【培訓對象】
全員（可根據需要在此基礎上調整）

【培訓收益】
調整員工心態，強化職業意識； 樹立正確觀念，激發內在動力； 提升職業素養，破解職場迷津； 掌握職業思路，平衡幸福人生。

 一、勤勉盡職：安心執著，上帝也會為你讓路
珍惜工作機會
熱愛工作崗位
履行工作責任
干一行、愛一行， 敬一行、鉆一行，
勤奮從業、忠于職守

二、職業化八大意識
問題意識
營銷意識
時間意識
危機意識
責任意識
合作意識
成本意識
服務意識

三、銀行員工五要求
健康發展為“和”
遵章守紀為“禮”
寬容正直為“節”
明辨是非為“智”
用心盡責為“信”

四、職業化四項基本素質
理念決定命運：敬業受益終生
知識創造未來：學習擁有明天
能力構筑競爭：有為才能有位
行為體現素養：細節決定成敗

五、職業化五項修煉
習慣修煉：成功始于點滴
心態修煉：做自己的主人
學習修煉：學習成就未來
效率修煉：時間就是生命
責任修煉：做好本職工作

六、工作的三重境界
人手：掙錢養家
人才：社會承認
人物：自我實現

七、職場化核心：做人
誠信：不欺騙客戶，對公司忠誠
善良：換位思考，理解他人
感恩：心存善念，感恩一切
注：上述課程大綱為通用版，實際課程會根據客戶需求、學員狀況、行業特點、授課時長等確定具體課程內容。

 

職業培訓師、咨詢師
工商管理碩士

榮獲國際職業培訓師行業協會“2010年全國20強優秀培訓師”稱號。

長期堅持參加各種形式的學習和培訓，善于觀察、思考、總結、創新。曾擔任某集團公司戰略發展研究員、某電信公司營銷經理、某國際貨運公司總經理助理等職務，有多年企業管理、市場營銷管理實戰經驗。專注中小民營企業的發展及問題解決，并積極探尋市場營銷、員工職業發展、職業素養、企業領導力、執行力、有效溝通等課題。在多年的職業培訓中，革新傳統概念式授課方式，通過演練、角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、頭腦風暴、演講座談、分享等形式，張弛有度、實效傳遞每一個知識點，做到了深入淺出，使學員在不知不覺中體會學習之趣。

• 金牌員工的職業化訓練

   

  【課程背景】培養員工職業化的工作理念與職業素養，打造具有責任感的優秀員工高情商的語言表達，打通職場無障礙溝通渠道掌握正規科學的工作方法，提升工作高效率與準確率增強團隊凝聚力，構建高績效團隊塑造職業形象及禮儀規范，營造全新的職場新氣象隨著企業日益競爭的加劇，企業之間比拼的不在是外在實力，而是內部員工的整體素養。如果把企業之間的競爭比..

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• 員工職業化素養提升訓練

   

  【課程要求】l 分組研討，按5-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；l 白板紙每個小組至少需要4張，白板筆，每組3支不同顏色。【課程大綱】★分組討論：什么是禮儀？為什么要禮儀？第一單元：職業形象 贏得尊重l 職場禮儀與形象Ø 職場第一印象★學員互動：體驗自我評價與他人評價的差別&Osla..

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• 中層干部職業化修煉

   

  一、解讀執行力問題1.何謂真正的執行？2.執行力為什么很重要？3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行？誰是執行者？二、擺正心態干工作1.雙贏心態：利他=利己；2.主動心態：主動=機會；3.老板心態：做了≠做好；4.問題思維：問題=機會；三、真正執行：用“結果”說話1. 講結果：界定正..

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  一．職業化的第一步1.社會角色轉型：校園和職場有什么不同2.社會角色的期待和要求3.職場路線圖二．職業能力是對自己的投資1.大體則有，具體則無：沒有信息如何規劃2.擁有能力資源，保持戰略彈性3.起初都是行政，最終都是管理4.人生殊途同歸，你絕不會缺乏機會5.以能力資源為核心的職涯規劃三．高效工作能力..

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  第一講： 什么是職業化1、 什么是職業化故事：致加西亞的信√企業的四種人型√職業化的內容2、 什么是職業人？ √職業化的核心 √職業人的定義3、 職業化的標準 √職業化的十個標準 智力小測試：看你是否職業化？4、 職業化：未來成功之道 &radic..

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