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團隊建設與管理

課程編號:44512

課程價格:¥12000/天

課程時長:2 天

課程人氣:378

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:陳培松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者、班組長等

【培訓收益】
清楚認知團隊的基本概念,深刻認識團隊建設的重要性; 掌握團隊組織形式與挑選團隊成員的方法; 診斷團隊的發展階段并采用不同的領導風格; 提高管理者自我成長及組織學習之領導藝術,產生驅動力及提升組織績效; 學會確立目標、制訂計劃、訓練下屬、調動團隊成員積極性的方法; 理解并掌握凝聚人心,鼓舞士氣,提升團隊執行力、高質量完成工作任務。

 一、基礎篇:認識團隊
1、木桶理論:防止三大效應
顧此失彼:防止短板效應
核心劣勢:防止乘零效應
系統優化:防止磨擦效應
2、關系原則:人際交往六模式
雙贏:利人利己
贏輸:損人利己
輸贏:舍己為人
雙輸:兩敗俱傷
獨贏:獨善其身
無關:好聚好散
3、團隊構成:記住5P
目標Purpose
人員 People
定位 Place
權利 Power
計劃 Plan
4.團隊功能:五大作用
激勵:士為知己者死
導向:潤物細無聲
溝通:先處理心情再處理事情
控制:及時糾偏防止偏離
凝聚:人心齊泰山移

二、提升篇:建設團隊
1、愿景:給大家一個看見的未來
高瞻遠矚
激動人心
簡單清晰
能夠實現
2、目標:指引前行的方向
SMART原則
PDCA模型
四大功能:鐘、舵、鏡、梅
3、機制:好的制度可以讓魔鬼變成天使
員工只做你檢查的而不是你期望的
制度只有合適沒有最好
勿以惡小而為之
4、領導:兵熊熊一個,將熊熊一窩
高度:站得高才能看得遠
寬度:海納百川有容乃大
深度:管理專家技術高手
5、氛圍:來了就不想離開
做好工作是根本
工作中控制情緒
關心他人生活
工作外拉近距離
建立溝通平臺

三、卓越篇:管理團隊
1、尋根究底:團隊管理病因
制度:成了擺設
組織:成了山頭
關系:成了鎖鏈
執行:例行公事
文化:變成教條
2、對癥下藥:團隊發展五個階段
組建期:
激蕩期:
規范期:
成熟期:
調整期:
3、弱肉強食:你所不知道的狼性
忍辱負重、合作共贏
團隊為王、餓虎群狼
步調一致、團隊凝聚
堅守原則、狼規至上
惺惺相惜、狼性情懷
4、變害為利:團隊沖突管理
傳統觀點: 對團隊有害,盡量杜絕
人際關系: 與生俱來,無奈接納
相互作用: 變革因素、鼓勵沖突
5、團隊精神:思想管理四步法
法家:法治、制度
儒家:維護“禮治”,提倡“德治”, 重視“人治”
墨家:“非攻”“兼相愛”、"交相利“
道家:順其自然、無為而治
注:上述課程大綱為通用版,實際課程會根據客戶需求、學員狀況、行業特點、授課時長等確定具體課程內容。

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