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精細化管理

課程編號:44507

課程價格:¥12000/天

課程時長:2 天

課程人氣:402

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:陳培松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理者、生產主管等

【培訓收益】


 一、為什么要引入精細化管理
目前國內大部分企業的粗放式管理現狀
粗放式管理背后的根基—中國傳統文化的弊端
當今企業面臨來自內外部的競爭與挑戰
必然到來的五大轉變呼喚精細化管理

二、什么是精細化管理
精細化管理的起源和發展
精細化管理的本質—“細”是手段,“精”是必然的結果
精細化管理是一種理念
精細化管理是一種態度
精細化管理是一個途徑
精細化管理的五精四細

三、采用“八化”方式,在日常工作中做到精細化管理
細化:任務分解要細化(橫向到個人,縱向到時間);布置工作要細化(符合SMART原則);制定計劃要細化(符合5W2H原則);指揮、指導要細化(有效溝通原則)
量化:績效衡量標準要量化或行為化,不能量化或行為化的指標不能作為關鍵績效指標
流程優化:要本著復雜問題簡單化,簡單問題流程化和規范化的思路,不斷改進和優化關鍵業務流程,提高結構性效率
協同化:工作流程的上下游、工作單元之間的銜接配合要合理有序,強調為內部客戶服務的理念
模板化:核心業務流程的關鍵節點輸出產品要模板化,包括文檔格式、數據格式、內容結構等
標準化:統一規格標準、操作標準、服務標準。具體包括各種公文格式的標準化、各種記錄的標準化、各種作業流程的標準化、各種服務的標準化等
實證化:績效評估實證化。以事實為依據,對照績效標準,進行事實結果核對比較,強調日常數據及事實的收集
嚴格化:執行的標準和控制偏差的標準要精細,結果的處理要嚴肅、要認真、要嚴格

四、實施精細化管理實施的前提
健全的組織體系
優良的企業文化
高素質的員工的隊伍
創新的管理理念

五、實施精細化管理的注意事項
循序漸進、避免冒進
堅持不懈,防止反復
持續改善,精益求精
避免數字游戲
避免“拿來主義”
避免喜新厭舊
精細化管理的經典案例
注:上述課程大綱為通用版,實際課程會根據客戶需求、學員狀況、行業特點、授課時長等確定具體課程內容。

 

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