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狼性文化與狼性團隊塑造提升

課程編號:44306

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:443

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:團隊建設 

授課講師:崔自三

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分:認識狼性文化

一、什么是狼性文化
1、狼性文化的理解
2、中方的“羊性”文化與西方的“狼性文化”
案例:蒙古軍隊的狼性
案例:華為“狼性管理”
二、狼性文化之狼的九大處世哲學
1、臥薪嘗膽
2、團隊作戰(zhàn)
3、自知之明
4、順水推舟
5、同進同退
6、表里如一
7、知己知彼
8、狼亦有情
9、授狼以漁
視頻:《狼性》
案例:某企業(yè)的狼性文化打造


第二部分:狼性團隊塑造提升

一、 狼性團隊的五大方針
1、 團隊第一
2、 是非分明
3、 沒有借口
4、 絕對執(zhí)行
5、 敬畏客戶
案例:某企業(yè)的營銷軍規(guī)
二、狼性管理者的三大定位
1、 人力資源經理
2、 戰(zhàn)略的制定者
3、 公司文化的推動者
案例:萬科王石談管理者的定位
三、狼性團隊塑造之打造高昂士氣——讓團隊更有爆發(fā)力
1、 什么是士氣?
觀點:態(tài)度大于能力 士氣優(yōu)于實力
項羽破釜沉舟之典故 甲午戰(zhàn)爭為何失敗?
2、士氣激發(fā)路徑圖
利益、歸屬感、榮譽
3、提升士氣三要點
√公平、公正、公開的績效獎懲
√領導者的帶領、帶動
√打造積極向上的團隊文化
案例:某企業(yè)是如何打造團隊士氣的?
四、狼性團隊塑造之強化內部溝通——讓團隊更有凝聚力
1、什么是溝通?
2、有效溝通的原則
√正面:保證從我們口中發(fā)出的信息是正面的
√積極:凡事皆往好處想
√主動:老教授診病
√尊重:要想讓對方怕你,最好的方式就是敬他!
案例:摩托羅拉公司內部溝通
√前瞻:想在對方之前
√換位:換心、換位、換崗
√雙向:信息的傳達與反饋
3、如何進行全方位溝通(對上、平行、對下)?
五、狼性團隊塑造之提升團隊協作力——讓團隊更有戰(zhàn)斗力
1、什么是協作?
新木桶原理
2、 為何需要協作?
√組織目標的實現,需要良好合作和緊密配合
天鵝、狗魚和蝦拉車的故事
√組織系統(tǒng)運行的需要
案例:海爾的內部市場化
√專業(yè)化分工的需要
協作才有出路:天堂與地獄的故事
3、如何更好地開展協作?
√從組織架構上建立協作體系
√內部市場化
√樹立全員營銷的大局思維
√項目小組運作
六、狼性團隊塑造之靈活團隊激勵——讓團隊更有持續(xù)力
1、從馬斯洛五大需求層次看激勵的重要性
2、當團隊出現哪些情況時,就要進行激勵調整
3、團隊激勵技巧
注意激勵的形式、場合和時間
3、 薪酬外的有效的團隊激勵是怎樣的?
故事:黑熊與棕熊養(yǎng)蜂所帶來的啟示?
案例:董建華、任正非巧妙激勵解析
案例:一人上班,全家領工資
 

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