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        組織行為學

        組織行為學

        課程編號:44031

        課程價格:¥0/天

        課程時長:3 天

        課程人氣:521

        行業類別:行業通用     

        專業類別:團隊建設 

        授課講師:蔡曉清

        • 課程說明
        • 講師介紹
        • 選擇同類課
        【培訓對象】
        :一、中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業合伙創始人;投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

        【培訓收益】
        1. 激活個體:系統學習組織中個體的差異性(能力、態度、認知模式、動機需求、個性特征、價值觀等)如何影響人的行為,以及如何在實際管理中應用這種差異,提高執行能力; 2. 激發團隊:正確認知團隊的運行規律,參透團隊結構、溝通、權利、領導等團隊的核心要素,持續打造高績效團隊; 3. 重塑組織:了解組織系統的內生動力,幫助管理者提升組織結構、組織變革、組織文化的全局認知、實踐操盤能力及領導力;

         導 論 關于組織行為與組織行為學
        (一)締造更有力量的組織
        (二)組織行為學研究的領域及對管理的影響
        (三)對組織行為學有貢獻的學科及發展趨勢

         

         


        第一講 對個體及管理者的認知
        (一) 對個體與個體行為的理解認知
        1. 個體行為的基礎:能力、特質(傳記)
        2. 個體行為的要素:人格、價值觀、態度、滿意度
        (二) 知覺和個體決策
        1. 為什么同一事物,不同的人會得出不同的結論?
        2. 構成科學決策判斷的關鍵因素
        3. 自我心態的管理與調節
        (三)動機——造就高效敬業的員工
        1. 影響執行力的個體因素
        2. 如何培養員工的行為能力
        3. 如何激發員工的工作意愿
        (四)管理者與領導者的自我認知
        1. 管理者與領導者的差異
        2. 管理者的三種類型與領導者的三種境界
        示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
        示例:案例解析/實操演練/成果分享


        第二講 關于群體與群體行為
        (一)對群體的理解認知
        1. 群體的成因及構成要素(角色、規范、地位、規模、內聚力)
        2. 群體與團隊的差異
        3. 如何正確看待普遍存在的非正式群體
        (二)管理者的人際關系及溝通管理
        1. 不同層級管理者的三項管理技能權重解析
        2. 人際關系管理的十三把實用小飛刀
        3. 群體中有效溝通的十項法則
        (三)領導者的必修課——管理協作與沖突
        1. 人多就力量大嗎?三個和尚為什么沒水喝?
        2. 常見團隊沖突產生的原因分析及解決之道
        3. 群體思維與群體決策的方式解析
        (四)六脈神劍鑄就高效執行團隊
        現場測評:高效能管理者的管理能力測評
        示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
        示例:案例解析/實操演練/成果分享


        第三講 高效組織系統建設
        (一)高效組織系統建設的框架
        1. 對人類具有代表性的四種組織形態的認知
        2. 成就高效組織必不可少的四個層面
        3. 創建持續競爭優勢的組織運營系統
        (二)組織架構設計的理論與實踐
        1. 影響組織架構的七個因素與八大指導思想
        2. 不同形式的組織架構特點及適用場景
        案例分析:中航工業航特公司的事業部制
        (三)組織文化的塑造
        1. 對組織文化的深層理解
        2. 組織文化作用影響探秘
        (四)關于組織變革
        1. 組織變革的動力與阻力
        2. 組織變革的內容與方式
        示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
        示例:案例解析/實操演練/成果分享


        第四講 組織中樞——領袖力量的塑造
        (一) 領袖的特質與聚核能力
        1. 領袖的特質:順境不惰、逆境不餒、高瞻遠矚、落地生根
        2. 領袖的聚合能力:時代洞察力、趨勢引領力、戰略管控力、組織變革力
        (二)領袖決策系統的構建
        1. 基于方法與經驗的決策能力
        2. 決策內容的三個層面(戰略、策略、技術)
        3. 與個人特質相關的四種決策風格(感知型、感覺型、直覺性、思考型)
        (三)卓越領導力的十項修煉
        團結的力量、權變的管理、目標的堅定、法家的修為、有效的激勵
        冒險的精神、離開的藝術、勇敢的創新、事物的模塑、像極的領導
        示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
        示例:案例解析/實操演練/成果分享

         

         

         

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