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教練領導力-基于可持續化的帶隊育人與梯隊建設

課程編號:43214

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:509

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】
1.了解培育下屬的重要性,掌握工作中教練式輔導的方法,讓團隊自主思考;
2.使管理者全面系統的學習如何培育與輔導團隊,成為一名教練式領導者;
3.學習如何構建人才梯隊體系,加強組織培訓,讓團隊實現可持續化發展。

 ² 課程大綱:

前言:

Ø 可持續化發展戰略與人才梯隊建設;

Ø 每一個領導者都是培訓者與教練者。

第一章 授業解惑:如何成為教練領導者

1. 為什么滑雪教練可以培養出網球高手?

2. 教練存在的前提:相信人的潛能;

3. 教練與指導的本質變化;

4. 如何成為賦能型的領導者?

Ø 告訴他該做什么(職責);

Ø 告訴他做好的標準是什么(標準);

Ø 訓練他如何做好(培訓);

Ø 讓他去做(授權);

Ø 反復修正,直到你可以離場(檢討);

Ø 去做更應該做的事(開拓);

Ø 讓他也學會并實踐1-7步驟(復制)!

5. 情境領導:領導的4個維度與實踐

Ø D1熱心的初始者→S1指揮;

Ø D2夢醒的工作者→S2教練;

Ø D3勉強的執行者→S3支持;

Ø D4熟練的貢獻者→S4授權。

6. 四種輔導方式及話術范例;

² OJT教練四步法;

² 輔導時機的把握;

² 糾正行為的反饋話術;

² 輔導的八大忌語。

7. 如何做好轉訓工作?

² 案例討論:劉經理的績效輔導對比。

第二章 誨人不倦:教練型領導者的輔導技能與工具

1. 以賦代教:重點不是教,而是學;

Ø 促動,讓他產生頓悟;

Ø 如何促動:六句口訣。

2. 教練的第一技能:深度聆聽

Ø 第四級聆聽/3R聆聽模式

3. 教練的第二技能:高能提問

Ø 賦能式問話的技巧;

Ø 直逼本質的五個WHY”

4. 教練的第三技能:群策群力

Ø 需要追求意見一致嗎?

Ø 兩個群策群力的方法;

Ø 如何讓會議碰出火花?

5. 教練的GROW模型

1) Goal:目標設定

Ø 期望的成果是什么

2) Reality:目前狀況如何

Ø 挖掘真相/澄清/理解

3) Options::你有哪些選擇?

Ø 探尋備選方案/征尋建議

4) Will:你要做什么?

Ø 闡明行動計劃/設立衡量標準/規定分工角色/建立自我責任

第三章 全真教式:從項目復盤中賦能團隊與人才精進

1. 為什么要復盤?知識收割與執行精進;

Ø 聯想復盤法

Ø 美軍的AAR法;

2. 工作復盤的類型、流程、原則和障礙;

Ø 原則:必然性/及時性/參與性/全面性

Ø 障礙:偏離方向/嫌麻煩/走過場/害怕/文化缺失

3. 團隊復盤的六個步驟和注意事項;

Ø 步驟:回顧目標/評價結果/描述過程/自我反思/他人提問/總結經驗

4. 團隊復盤的問題清單及復盤表單;

5. 團隊項目復盤模擬與演練。

第四章 人才進化:基于可持續化的人才生態與梯隊建設

1. 人才培育的三個核心問題

Ø 誰是首席培訓官?

Ø 一流人才的培育法則;

Ø 人才培訓的關鍵密碼。

2. 構建量產體系打造人才梯隊

1) IBM、GE:“我們是人才工廠”

2) 師徒制:如何讓新人快速上手?

² 問題:如何師父帶好徒弟?

3) 儲干制:如何把“苗子”打造成“干將”?

² 案例:京東是如何打造“管培生”的?

4) 璞玉計劃:如何把“潛力股”升級為“明星股”?

5) 輪崗計劃:如何讓將才跨界,變帥才?

² 案例:谷歌與聯想如何輪崗?

3. 建立游戲模式煉就卓越人才

1) 以賽代練:促使人才加速成長

² 潛力是競爭出來的;工具:紅藍軍制

2) 鯰魚效應:激發人才內在活力

² “空降兵”來的不只是一個人;

² 思考:如何對待空降人才?

3) 替補體系:催化人才快速蛻變

² 人才是在“板凳”長出來的;

² 工具:崗位流動制、見習官制

4) 淘汰機制:迫使人才自主進化

² 骨干是折騰出來的;工具:GE活力曲線、人才盤點機制。

4. 打造同修文化加速團隊熔煉

1) 共勉:如何讓團隊共同鞭策?

² 工具:團隊批評機制、團隊夸獎機制

2) 共情:如何用行動感染團隊?

² 視頻案例:卡特教練

3) 共創:如何讓群眾教育群眾?

² 工具:學習社區法

4) 問題討論與練習:

² 如何讓表揚的價值最大化?

² 如何讓批評產生實際效果?

² 結束:教練工具的情景劇本撰寫與演練。

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