【培訓對象】
全體成員

【培訓收益】
1、促進學員對職場人生的思考，理解職業化素養的理念與具體表現； 2、提升員工職業化意識，掌握職場生存必備的職業化素養； 3、了解員工職業生涯規劃的步驟，明確在企業內部的雙軌制發展通道。

一、職業化的核心理念
1、職業化服務于企業發展
一個中心、三個基本點
2、職業化的核心理念模型
言行專業化
專業能力化
能力角色化
角色結果化
結果客戶化
客戶價值化
二、職業意識
1、何為心智模式？
2、五項基本的職業意識
角色意識
團隊意識
自律意識
服務意識
發展意識
三、優秀員工的八大職業素養
1、愛崗敬業
忠誠方維事業、勝任崗位工作
愛崗敬業不是一句空話，而是對職業的敬畏之心。
2、規則意識
講誠信、守紀律、懂規則、有禮貌
有規則才有自由，有規則才有底線
3、責任擔當
身在方維、主動進取、對人對事、認真負責
職業化發展階段告訴我們，敢于擔當重任的人才是未來的企業領袖。
4、結果導向
聯系實際、勤奮學習、結合工作、用心實踐
沒有結果等于空談，用結果說話。
5、執行到位
勤思考、多交流、用心優化工作方案
執行就要保質保量、精益求精
6、團隊協作
把困難留給自己、把方便讓給同事
實現1+1+1>3的效果，體現團隊的力量。
7、自律自省
只為成功想辦法、不為失敗找理由
只有不斷反思，才能持續進步。
8、共同發展
雙贏思維，正念利他，共同發展
四、職業生涯規劃的意義
游戲導入（思考：為什么人生需要規劃？）
1、人生規劃的重要性（案例分析）
2、職業生涯規劃的定義
3、職業生涯的不同發展階段及任務
你處于哪個階段？明確任務了嗎？
4、職業生涯規劃的重要意義
五、職業生涯規劃的具體方法
1、自我認知
在工作中不斷定位自己
通過DISC工具認知自己
準確評判自己
2、職業認知
SWOT分析幫助認知行業
六種基本職業類型
六種職業類型對人格物質的要求
3、目標定位
歸零思考法
目標的設定
組織內部發展規劃——職業樹理論
4、路徑規劃
企業內部的雙軌制發展通道
5、行動改進
行動改進的五項任務
評估反思的能力
學習發展的主要途徑 

王吉鳳講師

職業生涯規劃師

高級績效改進師
資深公文寫作導師
國家二級心理咨詢師
研究生（企業管理專業）
管理學學士（人力資源管理專業）

一、領域經驗
（一）學習與人才發展：
1.從0-1組建培訓團隊，基于組織戰略與部門策略，聚焦業務以人效提升為目標。結合業務需求、績效需求，提供工作環境需求/解決方案及能力需求/解決方案。
2.基于業務的課程體系搭建、課程開發、培訓項目設計、運營與交付。
3.基于企業績效導向的關鍵人才盤點，崗位素質模型建設，學習路徑設置，提升勝任力、發展力與領導力。
4.在線項目設計、開發、運營、交付。
（二）績效改進：
1.賦能與人效倍增，以終為始結果導向的培訓項目交付，終端區域業績提升30%+；
2.新員工適應并績效產出時間縮短2/3；
3.業務標準化建設，《服務手冊》、《終端運營手冊》、《產品手冊》、《督導基本法》等。
（三）職業生涯：
為來訪者解決職業生涯關于定位、適應、發展、轉型等問題。
三、主講課程：
《從校園到職場》 《新員工職業規劃》
《新員工成長必修課》 《新員工職業素養提升》
《新員工高情商溝通》 《知禮行禮縱橫職場》
《新員工高效溝通》 《職業化素養與職業生涯規劃》
《新員工你在為誰工作 《情緒與壓力管理》
四、講師視頻：
1、王吉鳳：授課視頻
https://v.youku.com/v_show/id_XNTgwNDA1OTY0NA==.html
四、客戶見證：
保善龍（上海）有限公司、雋思精品（上海）有限公司、和澤聯創深圳有限公司、廣東漢普法務服務有限公司、江門行暉商行、無錫瑋洋商貿有限公司、深圳博亞商貿有限公司、鄭州星諾貿易有限公司、天津邁樂潮、天津一路潮、石家莊言道商貿有限公司、大連海闊天空、大慶騰俊經貿有限公司、深圳市華樂通達實業有限公司、廣州王府井百貨有限公司、重慶名瑞服飾有限公司、合肥耀達商貿有限公司、上海真億實業有限公司、東莞巴士、廣州銀河園

• 定位發展路徑——職業生涯規劃

   

  課程背景：新入職員工尤其是大學應屆畢業生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫。職場發展一段時間的老員工陷入職場動力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業中的定位與方向，合理規劃自己的職業生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。課程大綱第一講：職業規劃與定位一、職業規劃的涵義1. 什么是職業規劃..

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• 金牌員工的職業化訓練

   

  【課程背景】培養員工職業化的工作理念與職業素養，打造具有責任感的優秀員工高情商的語言表達，打通職場無障礙溝通渠道掌握正規科學的工作方法，提升工作高效率與準確率增強團隊凝聚力，構建高績效團隊塑造職業形象及禮儀規范，營造全新的職場新氣象隨著企業日益競爭的加劇，企業之間比拼的不在是外在實力，而是內部員工的整體素養。如果把企業之間的競爭比..

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• 員工職業化素養提升訓練

   

  【課程要求】l 分組研討，按5-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；l 白板紙每個小組至少需要4張，白板筆，每組3支不同顏色?！菊n程大綱】★分組討論：什么是禮儀？為什么要禮儀？第一單元：職業形象 贏得尊重l 職場禮儀與形象Ø 職場第一印象★學員互動：體驗自我評價與他人評價的差別&Osla..

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• 職業生涯規劃與發展

   

  【課程背景】隨著人們生活節奏越來越快，就業工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉行卻不知轉向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務員還是進企業？企業方面也有些不同的困惑，員工職業通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業生涯規劃與心..

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• 保險營銷職涯規劃

   

  課程背景：保險做了很多年，還是沒辦法自信地跟親朋好友說：我是做保險的，買保險就找我！在公眾社交場合，被人問到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內心總感覺醫生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓，也知道保險行業未來的發展前景非常廣闊，但業務實在太難做了，很想堅持但感覺動力不足&hel..

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• 中層干部職業化修煉

   

  一、解讀執行力問題1.何謂真正的執行？2.執行力為什么很重要？3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行？誰是執行者？二、擺正心態干工作1.雙贏心態：利他=利己；2.主動心態：主動=機會；3.老板心態：做了≠做好；4.問題思維：問題=機會；三、真正執行：用“結果”說話1. 講結果：界定正..

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