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房地產管理者管理技能提升——管人能力

課程編號:42541

課程價格:¥13000/天

課程時長:2 天

課程人氣:990

行業類別:房地產     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉洪濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
房地產企業非人力資源的各級管理者

【培訓收益】
樹立管理者 “管人”與“理事”同等重要的管理思想; 學會最實用的“選、育、用、留”人力資源工具方法并可以應用到工作中。

1. 為什么學習非人課程
1.1 個人與團隊
1.1.1游戲:令行禁止
1.1.2思考:一人為龍一隊為蟲
1.2 管理者的瓶頸與誤區
1.2.1視頻欣賞:楚漢爭雄、韓信之死
1.2.2何為人力資源管理
1.3地產公司中的人力管理
1.3.1房地產案例:營銷張經理的困惑
1.3.2房地產管理者的職業軌跡分析
2.做好人力資源管理的三個重要思想及三個重要技能
2.1 做好人力資源管理的三個重要思想
2.1.1分群管理——DISC理論在人力資源管理中的應用
2.1.2 整體觀念——角色扮演:一個離職的員工
2.1.3 用人之長——體驗游戲:神奇的鐵釘
2.2 做好人力資源管理的三個重要技能
2.2.1情緒管理——ABC理論的應用
2.2.2 有效溝通
切忌單向溝通 ——小游戲:商店打烊
溝通要因人而異——DISC 理論在溝通的應用
2.2.3時間管理
時間管理的三大法則
時間管理的有效落地實踐
3. 為非人管理者錦上添花人力資源管理技術
3.1“選”----“深度識人技術”
3.1.1選人與帶人的心態
3.1.2招聘需求的三問—360招聘需求分析法
3.1.3必不可少的前置工作
3.1.4互動練習:有效簡歷分析法
3.1.5經典面談“八步法”與結構化面試工具技巧
3.1.6最簡單有效的心理測評技術應用與練習
3.1.7理性有效的專業測試
3.1.8面試中最常見的兩個心理學錯誤(掰玉米、暈輪效應)
3.1.9面試中的三個常規禁忌(以長擊短、顧此失彼、不慎承諾)
3.1.10“管理人力部門與決策者”
3.1.11發自內心的正能量傳遞
3.1.12揚長避短的公司介紹
3.1.13表揚與體貼的力量
3.1.14錦上添花的考官禮儀
3.2“育”----傳幫帶
3.2.1案例:“授人以魚與授人與漁”
3.2.2游戲:“換位思考”
3.2.3團隊新成員的培訓要點與技巧
3.2.4團隊成員工作技能培訓要點與技巧
3.2.5團隊核心骨干的培訓要點與技巧
3.2.6本系統培訓的要點與技巧
3.2.7積極正向的公司級培訓
3.2.8培訓課程的設計基本技巧
3.2.9培訓講師的現場授課技巧與禮儀
3.3“用”—“授權、輔導與激勵”
3.3.1頭腦風暴:用人管理中的常見問題
3.3.2積極正向的理解績效考核
3.3.3績效考核中的職責與原則
3.3.4有效的工作計劃制定技巧
3.3.4合理的任務分派與承接技巧
3.3.3績效考核面談的要領與技巧
3.4“激“-善用表揚與批評
3.4.1何為激勵-內激勵與外激勵
3.4.2現場互動:“久違的表揚“
3.4.3現場測評:“團隊激勵氛圍“
3.4.4表揚的技巧與要領
3.4.5房地產案例故事:“得罪人的工程李總“
3.4.6批評的技巧與要領
3.5“留”-留人不如留心
3.5.1經典理論:“加入公司離開經理”
3.5.2房地產公司“三大留人的工具”
3.5.3留人的誤區-“團隊與團伙“
3.5.4員工離職面談的技巧與要領
4. 課程總結
6. 備注說明
(1)課程大綱為基本參考,講師會根據實際課程需要進行局部變化;
(2)所有文字均有知識產權唯一性,請勿泄露或提供第三方使用。 

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