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房地產賦能——房地產管理者與Q12

課程編號:42532

課程價格:¥13000/天

課程時長:1 天

課程人氣:597

行業(yè)類別:房地產     

專業(yè)類別:客戶服務 

授課講師:劉洪濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
房地產各級管理者

【培訓收益】


一、房地產企業(yè)需要做Q12
1、房地產形勢與Q12
2、房地產行業(yè)特點與Q12
3、管理的任務與Q12
二、認識Q12
1、為什么要做Q12
1.1 什么是敬業(yè)
1.2 敬業(yè)的意義
1.3 蓋洛普研究過程及結果
2、Q12是什么
2.1 Q12的目的
Ø 以敬業(yè)度KPI為手段,實現系統管理的一種手段
2.2 Q12的特點
Ø 以員工感受為切入點
Ø 系統精簡
Ø 經受住了歷史的考驗
2.3  Q12的內涵
Ø Q12關注的內容
Ø Q12與企業(yè)經營的實際意義
Ø Q12每個問題背后意義的解讀
2.4 敬業(yè)階梯
三、Q12如何做
1、Q12與管理的PDCA循環(huán)
2、Q12數據獲得的有效技巧
3、Q12數據報告的解讀
3.1 數據解讀
Ø 基礎定義
Ø 關鍵數據和現象解讀”
3.2 典型性報告分析
Ø 錯位—人崗不匹配
Ø 免費大學—職責不清,意識不能落地行動
Ø 無米之炊—員工支持不夠
Ø 街頭訓練—培訓不夠,完全以練代培
Ø 分裂陣營—融入度不高
4、直面問題,反思行動
四、房地產企管理者如何借助Q12有效提升
1、Q12背后隱藏的管理者的四大職責
2、不同敬業(yè)度員工要采取相應的管理措施
3、從人力資源管理角度提升員工敬業(yè)度的三大工具
3.1分群管理
3.2 整體思維
3.3 用人之長

備注說明
(1)課程大綱為基本參考,講師會根據實際課程需要進行局部變化;
(2)所有文字均有知識產權唯一性,請勿泄露或提供第三方使用。
 

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