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組織設計課程大綱

課程編號:42293

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:680

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:張懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理者

【培訓收益】


第一講 人力資源規(guī)劃
1.什么是人力資源規(guī)劃?
廣義的人力資源規(guī)劃與俠義的人力資源規(guī)劃
案例:某公司出現(xiàn)人力資源斷層的現(xiàn)象
2.人力資源規(guī)劃的程序
思考:企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關系
3.人力資源規(guī)劃的功能
4.人力資源規(guī)劃的準備
5.人力資源規(guī)劃的編制概論
人力資源需求分析的方法
人力資源供給分析的方法
案例:某企業(yè)的人力資源規(guī)劃
6.企業(yè)員工招聘補充規(guī)劃
7.企業(yè)員工培養(yǎng)提升規(guī)劃
8.企業(yè)員工薪酬激勵規(guī)劃

第二講 企業(yè)組織設計
1.現(xiàn)代企業(yè)組織設計的涵義
2.現(xiàn)代企業(yè)組織設計的內(nèi)容與特征
3.現(xiàn)代企業(yè)職能機構的轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
4.關鍵職能設計的要求以及意義
5.企業(yè)關鍵職能設計
工具:傳統(tǒng)組織的常見組織架構
工具:新型組織的常見組織架構

第三講:相關問題研究與探討
研討:人力規(guī)劃與組織設計面對的問題分析與對策探討
課程總結(jié)與行動計劃
 

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