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企業年度人力資源管理必修課(2) ——年度培訓計劃編制

課程編號:41272

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1143

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:李彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業大學、培訓中心、人力資源部、黨群工作部、工會、團委等培訓相關部門人員 用人部門負責人

【培訓收益】
幫助學員掌握確定年度培訓需求的思路與方法。 幫助學員掌握編制年度培訓計劃的方法與工具。 針對年度培訓計劃編制工作,把關鍵、攻難點、掃盲點,化難題、做突破、收實效。

引言 尷尬的年度培訓需求計劃
一、年度培訓計劃工作的“三大痛點”
(一)有效需求難被挖掘。
(二)計劃編制不受重視。
(三)實施落地難見效果。
二、年度培訓計劃工作的“十大盲點”
(一)與組織經營目標鏈接不足。
(二)忽略組織層面培訓。
(三)未列入不直接產生費用的培訓。
(四)編制時間存在的問題。
(五)忽略日常思考與積累。
(六)專業度不足。
(七)未辨析培訓內容的輕重緩急。
(八)未明確培訓的標準與要求。
(九)僅憑一己之力。
(十)未注重培訓體系建設的年度性貢獻。
三、改善年度培訓計劃工作的“五大關鍵點”
(一)成功編制年度培訓計劃的步驟與關鍵點
(二)有效把握年度培訓需求。
(三)確定年度重點培訓項目。
(四)精心設計年度重點培訓項目。
(五)《年度培訓計劃》的呈現方式與要點
四、年度培訓計劃實施與效果評估 

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