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企業(yè)年度人力資源管理必修課(1) ——年終績效與薪酬管理

課程編號:41271

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1336

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)家;人力資源副總(總監(jiān)、經(jīng)理)、績效經(jīng)理(主管)、薪酬經(jīng)理(主管)

【培訓(xùn)收益】
掌握年終獎核發(fā)、年度調(diào)資、薪資預(yù)算編制等薪酬工作的思路、方法與工具。 掌握全員年終考核工作的實施思路、方法與工具。 掌握對新年度薪資、績效體系進(jìn)行改善的思路與方法。 針對年終績效薪酬工作的關(guān)鍵點、難點與盲點,化難題,收實效、做突破。

第一部分 年終薪酬管理
一、發(fā)好年終獎
(一)什么情況發(fā)年終獎——發(fā)放條件
(二)年終獎應(yīng)該發(fā)給誰——發(fā)放對象
(三)年終獎應(yīng)該設(shè)多少——發(fā)放額度
(四)年終獎應(yīng)該發(fā)什么——發(fā)放形式
(五)年終獎應(yīng)該如何發(fā)——發(fā)放方法
(六)年終獎應(yīng)該何時發(fā)——發(fā)放時間
二、做好年度調(diào)資
(一)年度調(diào)資的總體策略、原則與思路
(二)年度調(diào)資的方式方法
案例&方法:調(diào)資包設(shè)計與分配
案例&方法:崗位性年度調(diào)資、激勵性年度調(diào)資、管理性年度調(diào)資、效益性年度調(diào)資
(三)年度調(diào)資的時間選擇
三、編好薪酬預(yù)算
(一)年度薪資預(yù)算包的生成、分配原則與分配流程
(二)薪酬預(yù)算的項目構(gòu)成與設(shè)計
全景案例:某企業(yè)薪酬預(yù)算
(三)薪酬預(yù)算編制工作的組織
四、新年度薪酬管理體系完善
(一)讓薪資體系更公平。
方法&工具:“公平”比“水平”更重要——薪資的“八大公平”(EPP薪酬8E模型)
案例&方法:用體系確保薪資的公平——企業(yè)薪資管理體系構(gòu)建“五步走”
(二)讓“分錢”的依據(jù)更到位。
1、方法&工具:崗位價值評價——通過比對崗位,體現(xiàn)崗位間的價值差異。
2、案例&方法: 任職能力評價——人員對崗位勝任度的評價。
3、績效評價——人員對績效目標(biāo)達(dá)成度的評價。
(三)讓企業(yè)通過“分錢”掙到更多的錢。
1、崗位工資核發(fā)策略與模式
2、績效工資核發(fā)策略與模式
3、獎金設(shè)計與分配
4、案例&方法:在職分紅股激勵
第二部分 年終績效管理
五、做好年終考評。
(一)案例&視頻:形形色色的年終考評
(二)年終考評需要解決好的三個“核心問題”
案例&方法:考評什么——不同的決策(發(fā)錢、任免、去留等)需要考核不同的內(nèi)容。
案例&方法:由誰來考——不同層級的被考核人、不同考核內(nèi)容,考核人應(yīng)有所差異。
案例&方法:如何考評——設(shè)置有效的“游戲規(guī)則”。
全景案例:多家企業(yè)的年終考評工作實施
(三)年終考評常見問題化解
六、新年度績效管理體系完善
(一)服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營。
1、案例&方法:對接企業(yè)預(yù)算與年度工作規(guī)劃。
2、案例&方法:找到企業(yè)組織效能的提升點與員工個人績效的改善點。
3、案例&方法:精準(zhǔn)設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行動作。
(二)構(gòu)建指標(biāo)框架體系,完善《考核表》(《目標(biāo)責(zé)任書》)制作工作。
1、案例&方法:基于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與員工績效目標(biāo)達(dá)成的指標(biāo)體系設(shè)計
2、讓績效目標(biāo)體系化。
案例&方法:績效目標(biāo)之“九定”
工具&方法:《EPP績效考核表》
3、案例&方法&工具:做好目標(biāo)的時間分解與空間分解。
(三)利用年度時機,營造組織氛圍,實施目標(biāo)承諾。 

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