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中層管理者的授權與激勵

課程編號:40014

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1032

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:王偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、部門經理、中基層主管、新任經理/主管、班組長

【培訓收益】


一、領導者的作用與任務
(一)領導者能力對公司經營業績的影響
(二)誰對員工影響最大?
(三)領導與管理的區別
(四)領導的概念
(五)有效領導者的指導原則

二、診斷下屬的發展階段
(一)有效授權的核心步驟
(二)員工工作的要素
(三)診斷員工發展階段的兩大要素
小組研討:學習的發展過程
(四)員工在目標任務上的四種發展階段
(五)員工的四個任務發展階段
(六)四種任務發展階段的員工需求特點
(七)診斷員工發展階段的要點

三、分析自我的領導彈性
(一)領導行為的兩種基本類型
(二)四種領導型態:S1-S4
(三)四種領導型態的行為特征
(四)四種領導型態的差異
(五)四種領導行為方式在制定決策方式上的差異
單元小結:分析自我的領導彈性要點

四、調適恰當的領導型態
(一)領導者在授權時主要有三種結果
(二)有效領導的行為模式
錄像辨別練習
(三)領導行為匹配度辨別練習
錄像分析練習
(四)調適領導型態的要點

五、了解員工真正的激勵需求
測試:你真正了解激勵嗎?
測試:管理風格的XY
(一)從馬斯洛需求層次說到雙因素理論
(二)激勵因素與保健因素
小組討論:經理的激勵重點在哪里更好?
測試:你的工作動力
(三)贊賞是最好的激勵資源
(四)了解員工真正的激勵需求

六、贊賞的益處與挑戰
(一)贊賞的益處與重要性
小組討論:贊賞與獎勵的區別
(二)贊賞的顧慮:為什么現實中經理不用這個工具?
游戲:尋寶
(三)如何進行有效地贊賞
游戲:你該如何表揚他?
錄像討論:贊賞的九個原則
(四)贊賞他人的四個核心要點
練習:公開贊賞的四個核心步驟
(五)如何通過獎勵和制度形式來激勵員工
小組討論:如何尋找更多機會贊賞員工
(六)如何關心員工
分享:員工激勵百寶箱
總結:有效激勵的十大應用要點 

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