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駕馭上任后的第一年 ——從業務骨干到團隊管理者的成功轉型

課程編號:40003

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:902

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:王偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新晉升的管理者、儲備干部、骨干員工、部門主管等

【培訓收益】


單元一:轉型成為一名經理意味著什么 
一,構建網絡、搭建舞臺
(一)還沒有真正認識到角色的轉變
(二)關注權利和特權,而不是責任
(三)下屬的期望
(四)上司的期望
(五)同級的期望

二、適應角色、調整期望
(一)發現并把控管理工作的日常現實
(二)期望與現實的落差
(三)協調與下屬的期望
 
三、向管理身份轉變
(一)承擔終極責任
(二)做日程設定者
(三)做人際網絡的構建者
(四)實現管理身份:像日程設定者一樣思考
(五)實現管理身份:像網絡建設者一樣思考

單元二:新晉經理必須重點培養的三大能力 
一、開發人際關系判斷力 
(一)行使權力
1.從依靠正式職權到建立信任感
2.從控制到承諾的轉變
3.從管理個人到管理團隊
(二)管理下屬的績效
1.接受下屬的多樣性
2.合理對待下屬的多樣性
3.管理存在問題的下屬
4.授權和控制

二、應對自身管理問題 
(一)認知自我
1.我為什么要做管理者
2.我能夠做好經理嗎
3.我將成為什么樣的人
4.獲得自己的管理品格
(二)應對壓力和情緒
1.角色轉換的壓力
2.管理工作的內在壓力

三、駕馭轉型 
(一)上任第一年的關鍵資源
1.豐富自己的職業經歷
2.構建人際關系網
3.向前任經理學習
4.領導力開發
(二)平穩轉型
1.新經理的四項任務
2.新經理的責任:選擇管理
3.新經理的職責:全力以赴、做到最好
4.正式的培訓

單元三:新晉經理從勝任走向成熟
一、在沒有正式職權之下發揮影響力
二、建立有效的團隊
三、成長與終身學習

結語:創造一種領導和學習的文化 

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