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復合型領導力 ——未來領導力:從專業(yè)管理者成為復合型的管理者

課程編號:40000

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:792

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理者

【培訓收益】
該課程旨在促進管理者重新思考在VUCA時代中的角色定位及能力改變。讓管理者清楚的理解當下管理實踐的復雜性、模糊性和不確定性,理解復合型領導者的典型特征及能力要求,力求從多維性、廣譜性、包容性和創(chuàng)造性重新認知領導者的能力構成,結合國網(wǎng)的實際有針對性地進行角色與能力的轉型升級。 課程將基于促動思考,理論分析與案例實踐相結合的方式進行教學。小組討論與CSA引導技術為教學的基本手段,從而助力管理者改變角色、能力認知,提升改善組織績效。

一、迎接VUCA時代
(一)社會大環(huán)境:多元化浪潮
1.科技的變化
2.人口的變化
3.社會和政治的變化
4.環(huán)境的變化
5.變化的節(jié)奏
(二)企業(yè)的小環(huán)境:不變革就要滅亡
I型——獨立職能型向矩陣型企業(yè)的轉型
Ⅱ型——跨部門矩陣型向復合高適型系統(tǒng)的過渡
Ⅲ型——復合高適型系統(tǒng)
(三)復雜性系統(tǒng)的四個共同點
1.自組織
2.內(nèi)在關聯(lián)性
3.適應環(huán)境的天性
4.顯現(xiàn)
(四)VUCA的能力劃分標準維度
1.對洞察力的知識儲備
2.對各種結果時刻準備
3.過程管理和資源系統(tǒng)
4.有效的影響力模型的建立
5.恢復系統(tǒng)和修補措施
(五)管理者將不再站在組織中“知識”和“才能”的頂端

二、應對復雜性的4+4原則
(一)清晰、明確的個人目標
(二)內(nèi)在、隱含而統(tǒng)一的基本目的
(三)行動的邊界
(四)思考和行動的自由
(五)組織的幾條簡單規(guī)則
(六)個人技能和意愿
(七)持續(xù)而明確的反饋
(八)模糊、隨機性、極其失衡

三、領導力不同于管理
(一)領導力與管理的比較譜系
(二)赫西/布蘭查德情景領導模式
(三)復合型高適領導力策略
(四)艾森豪威爾矩陣

四、復合型高適領導力的另一面就是追隨力
(一)技能/意愿矩陣
(二)領導行為和追隨行為
(三)領導者五級追隨力模型

五、復合型高適領導力的應用與實踐
(一)復合型高適領導力模型:基礎模型
(二)領導力導圖與陰陽之道

結語:VUCA時代的復合型高適領導力。 

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