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有效激勵:非物質(zhì)手段激勵團隊的方法策略

課程編號:39879

課程價格:¥50000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1084

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:穆曉軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


一、什么是全面薪酬激勵?

1、狹義的薪酬和廣義的薪酬
2、我們付出的都是成本,我們收獲的都是報酬
3、錢很重要,但錢絕不是唯一重要的
4、全面薪酬的分類和舉例
5、貨幣性報酬和非貨幣性報酬一樣重要!
6、我們滿意的報酬一定是結(jié)構(gòu)化的

二、精細(xì)化利用貨幣性薪酬

1、資源的價值在于實現(xiàn)工作目標(biāo)
2、如何用有限的貨幣實現(xiàn)最大化的資源效用?
3、固定薪酬、可變薪酬和間接薪酬的特征和利用
4、如何評價貢獻度和獎勵金之間的關(guān)聯(lián)度
5、精細(xì)化的貨幣薪酬激勵要采用“責(zé)權(quán)利套餐”機制
6、學(xué)會爭取更多的資源
7、在權(quán)限范圍內(nèi)想方設(shè)法

三、創(chuàng)造性運用非貨幣薪酬激勵的九種手段

1、沒有錢一樣可以有效激勵!
2、工作方法:必須真實生動具體,不能空泛粗放刻板
3、如何踐行馬斯洛理論的具體做法?
4、成就感和成長感也是重要激勵!
5、創(chuàng)造性運用物質(zhì)載體和各種時機
6、細(xì)分榮譽獎項,給人充分贊揚
7、舉辦有趣競賽,激發(fā)上進意識
8、領(lǐng)導(dǎo)重視關(guān)懷,故意當(dāng)眾表揚
9、關(guān)心員工心理,關(guān)懷員工感受
10、加強倫理聯(lián)系,借用親情力量

四、全面薪酬:最大化滿足員工心理需求

1、合理滿足物質(zhì)需求,充分滿足心理需求
2、非貨幣激勵的核心是對人文心理體驗的關(guān)懷
3、更細(xì)致,更具體,更生動,更及時
4、企業(yè)與員工共贏,干部能力同時成長
5、從哪里開始入手?
6、善于搜集和充分利用激勵資源


五、知行互助,立己達人

1、這是一個“體驗價值競爭”的時代
2、精細(xì)化和創(chuàng)造性工作能力是企業(yè)最愛
3、統(tǒng)籌規(guī)劃,分步實施,持續(xù)改善 

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