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團隊管理的具體方法:“無資源”管理者如何帶隊伍

課程編號:39846

課程價格:¥50000/天

課程時長:2 天

課程人氣:718

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:團隊建設(shè) 

授課講師:穆曉軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


一、缺乏資源帶隊伍的難度很大

1.團隊的定義和特征
2.小團隊的緊密度和互動性非常高
3.基層干部缺乏籠絡(luò)調(diào)動團隊成員的資源
4.“自己干”和“靠交情”的優(yōu)點和不足
5.無資源管好團隊,是自身能力的強化成長

二、帶好基層團隊的兩個大前提

1.干部自身的品格、能力、活力
2.拋棄簡單粗放式命令管理的“妄想”
3.充分調(diào)研:掌握信息是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的組成部分
4.既要理解上級訴求,也要理解員工訴求
5.整體思考,分步實施,行動與情境相適應(yīng)

三、團隊建設(shè)的12種具體方法

1.主動協(xié)商溝通是最大的激勵
2.務(wù)必要搭建骨干積極團隊
3.學(xué)會用任務(wù)帶隊伍,凝聚團隊關(guān)注點
4.精確的團隊日志是我們的管理資源
5.學(xué)習(xí)掌握更有效地表揚人的方法手段
6.伴隨工作目標(biāo)的短頻有趣小競賽
7.如何組織舉辦大家喜聞樂見的團隊活動
8.建立內(nèi)部協(xié)同和分享經(jīng)驗的機制
9.真誠關(guān)心能夠感動人心
10.注重大家的參與感,注重內(nèi)部統(tǒng)一價值觀
11.干部有責(zé)任為團隊成員爭取企業(yè)內(nèi)部資源
12.建立識別符號:既要能實干也要會呈現(xiàn)

四、必須防范“問題員工”和“小團體”

1.問題員工是指態(tài)度影響工作甚至干擾團隊氛圍
2.控制還是處理:投入成本比分析和行動決策
3.團隊內(nèi)部的小群體:識別、防范、干預(yù)
4.用差異化方法打破小團體內(nèi)部的一致性
5.樹立正性的團隊文化,能夠有效控制不正當(dāng)?shù)膫€人行為

五、機會偽裝成困難來敲門
1.領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是不靠職銜權(quán)威而是靠人格力量
2.無資源管帶團隊的能力是終生增值的管理能力 

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