【培訓對象】
1.中、高層管理者 2.創(chuàng)業(yè)團隊核心管理團隊 3.部門一把手、分、子公司高管 4.適合總裁班、名校高管公開課

【培訓收益】
1.認清識人的三大誤區(qū)，避免給企業(yè)造成損失； 2.引入測評工具從而快速、精準識別真假人才； 3.從眾多候選人中挑選出最適合與最穩(wěn)定下屬； 4.顯著降低因為誤判導致人才流失和錯選現(xiàn)象； 5.幫助創(chuàng)業(yè)型團隊精選高潛力的管理后備干部。

第一章：識人篇
一、識人的底層邏輯
二、識人的方法工具
第二章：用人篇
三、用人的管理思想
四、用人的方法工具
第三章：激勵人
五、東西方激勵原理
六、巧用激勵留住人
第四章：應用篇
七：研討哈佛案例《從技術專家邁向成功管理》

培訓大綱
第一章：識人篇（選對人，開展業(yè)務一馬當先）
一、識人的底層邏輯
1.為什么說選對人很重要
2.解析高管識人三大誤區(qū)
追求完美時間成本高
一見鐘情后期風險大
篤信經(jīng)驗不識真面目
3.冰山模型與高效識人術
冰山模型的表層特征
冰山模型的深層特征
第一印象與高效識人
案例：如何考察抗壓能力
二、識人的方法工具
1.高效識人三要素
有標準
有方法
有工具
“三要素”面試案例舉例
2.高效識人工具篇
學習“高情商測評工具”
學習“霍蘭德”職業(yè)傾向+穩(wěn)定性測評
3.高效識人案例篇
實戰(zhàn)演練：常見能力素質的半結構化面試法
如何識別高潛力人才
成功因素-堅韌
成長因素-自信
績優(yōu)因素-自驅
利他因素-團隊
面試技巧實戰(zhàn)演練
責任心（敬業(yè)）
執(zhí)行力（行動力）
學習能力
創(chuàng)新能力
工作熱情
溝通協(xié)調
培訓產出：《十項常見工作能力面試問題庫》
第二章：用人篇（用對人，推進工作一帆風順）
三、用人的管理思想
1.發(fā)現(xiàn)自己和下屬優(yōu)勢
上下同欲，齊力斷金（相似性）
溝通成本低，執(zhí)行效率高
團隊互補，發(fā)揮合力（互補性）
發(fā)揮“1+1大于2”的價值
2.知人善任的用人理念
授權技巧：案例《極限挑戰(zhàn)》
用人理念：案例《奔跑吧，兄弟》
3.識準人和巧用人小結
四、用人的方法工具
1.什么是全腦思維測試
2.體驗全腦思維測試工具
3.全腦思維測試與巧用人
案例：上下級為何溝通不暢
案例：提拔下屬需三思后行
案例：把合適的人放在適合崗位
4. 借助全腦績效面談
案例：《助力新任基層管理者走出困境》
第三章：激勵人（激勵人，上下合作一氣呵成）
五、東西方激勵原理
1.馬斯洛需求原理的啟示
2.經(jīng)典西方激勵理論概述
3.從東方智慧看有效激勵
六、巧用激勵留住人
1.欲留人先留心
2.如何留住人心
案例學習《史上“最牛”女秘書》
3. 管理者雙重角色與高效激勵
第四章：應用篇（識人、用人、激勵和凝聚人）
七：研討哈佛案例《從技術專家邁向成功管理》
備注：
組織學員運用識人、用人、激勵人、凝聚人的知識，結合其工作實踐和管理經(jīng)驗深入研討哈佛案例。 

國內知名的人才“選、育、用、留”實戰(zhàn)專家，其品牌課程有《金牌面試官》、《贏在招聘選才》（校招+社招）、《管理者識人與用人》、《非人》、《從技術成功邁向管理》等；
國內最早一批HRBP實踐者（2012年），是各大知名招聘網(wǎng)站特聘的專家級顧問，受邀擔任校園招聘、內部人才競聘項目的出題官和面試官；
曾經(jīng)在青島海爾（上交所：600690）、中國數(shù)碼（港交所：00250）、新東方教育集團（紐交所：EDU）、美國百麥任職，擔任人力資源崗位高管，負責招聘、培訓、人才選拔、組織發(fā)展、企業(yè)文化等工作。
個人簡介
單鋒老師是培訓行業(yè)知名的人才測評、招聘面試和心理學領域的實戰(zhàn)類講師。在百度上搜索關鍵詞“單鋒 面試”，前10頁網(wǎng)頁都是關于單鋒老師的介紹，由此可見老師在業(yè)內的知名度和影響力頗高。
單鋒老師在企業(yè)內長期從事人力資源管理，并且是國內最早的一批HRBP先行者，是國內為數(shù)不多的兼具HRBP實踐經(jīng)驗、擅長招聘面試、人才測評和選拔、心理學等的專業(yè)講師。
單鋒老師曾經(jīng)為國內眾多行業(yè)的知名企業(yè)提供過人力資源專業(yè)咨詢和內訓，包括為企業(yè)測評和選拔優(yōu)秀管理者，為管理干部的管理能力提升和領導力發(fā)展提供專業(yè)咨詢和培訓，幫助企業(yè)選拔和培養(yǎng)專業(yè)面試官團隊，以及為企業(yè)提供校園招聘和高層崗位面試的現(xiàn)場指導等。
單老師的《識人選才和精準招聘》課程已經(jīng)在北京、上海、廣州、深圳、東莞、惠州、珠海、天津、重慶、成都、濟南、青島、福建、廈門、杭州、寧波、南京、無錫、溫州、武漢、南寧、呼和浩特、沈陽、大連等城市舉辦98場公開課和249場企業(yè)內訓，近三萬名職場人士（包含企業(yè)家、公司高層、人力資源和業(yè)務部門管理者、獵頭顧問、內訓師等）參與學習，反響和滿意度極高。
主講課程
《管理者識人選才》-手把手教您如何吸引優(yōu)秀人才與面試實戰(zhàn)技巧
《管理者識人與用人》-手把手教您快速識人的技巧與巧用人的實戰(zhàn)經(jīng)驗
《非人力資源管理者的人力資源管理》-又名《非人》
《管理者提升領導思維實戰(zhàn)訓練》-又名《全腦思維領導力》-手把手教您如何認知自我和提升自我的領導力思維
《管理者溝通之道》-又名《成為高效溝通的管理者》-手把手教您如何與上級、團隊成員和客戶高效溝通，如何避免分歧和誤解，如何化解矛盾和爭端
《情緒與壓力管理》-又名《情商領導力》-手把手教您如何提升自我情商，改善自我情緒和壓力舒緩
《速步職場》-又名《新員工入職培訓》、《優(yōu)秀員工能力提升培訓》-引導新員工和優(yōu)秀員工端正工作態(tài)度、提升職業(yè)素養(yǎng)和挖掘自身潛能