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基于戰略落地的系統性執行力

課程編號:39418

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:668

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:鮑建勇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層領導干部和部門經理、主管

【培訓收益】
▲ 了解及強化制定目標、計劃對組織戰略運營實施的重要性; ▲ 學會建立清晰而明確的管理流程; ▲ 塑造卓越的組織和團隊領導力; ▲ 掌握支撐戰略落地的系統性執行力思維和方法。

導引:打開管理者的心門,做人上善若水、做事行云流水
第一講:管理者到經營者思維模式轉變
1. 未來組織的競爭力是什么?
2. 企業樹根理論
互動游戲:經驗是負債,學習是未來

第二講:角色定位與使命擔責
一、認識管理與管理者
1. 現代管理的5項職能
2. 管理者12字箴言
工具:素質模型
二、組織中不同角色的使命擔責
1. 高層:目標、人才、制度
2. 中層:溝通、協調、人際
3. 基層:技術、技能、態度
案例分享:小杜的糟糕執行

第三講:系統性執行力沙盤模擬
1. 沙盤體驗——課程導入、組建團隊
2. 沙盤講解——設定目標、課程規則
3. 情景推演——角色扮演、決出結果
4. 復盤總結——經驗總結、講師總評
復盤:戰略思維、經營思維、結果思維、共贏思維

第四講:系統性執行力
一、目標管理篇—從戰略到戰術
1. 企業戰略與目標
2. 一個好目標包含的四要素
3. 目標設定-SMART原則
4. 目標分解:公司-部門-個人
5. 目標與績效管理工具
1)BSC平衡計分卡
2)KPI關鍵績效指標
6. 績效評估5色圖譜
情景模擬:可樂瓶
工具包:BSC與KPI、績效評估5色圖譜
二、科學計劃篇—向過程要結果
1. 好計劃的四要素
2. 資源的組織與分配
3. 指標決定行為
4. 四大指標工具:效率指標、質量指標、績效指標、能力指標
5. 三報四會制
案例討論:赤壁之戰
三、高效執行篇—知行合一,行必果
1. 企業成敗的關鍵源于決策
2. 決策的基礎:信息情報
3. 決策陷阱:遵從權威
4. 組織執行力與個人執行力
5. 高效執行三原則
6. 高效執行八步法
一步:接受指令——不含糊
二步:領會意圖——不跑偏
三步:承擔任務——不挑剔
四步:謀劃工作——不盲目
五步:執行目標——不打折
六步:緊盯結果——不放棄
七步:匯報進展——不耽擱
八步:總結成績——不貪功
案例分析:小王為啥吃力不討好?
四、洞察人性篇—三星激勵寶
1. 激勵過程模式
2. 用薪激勵
1)金錢喚醒
2)赫茨伯格雙因素理論
3. 用新激勵
1)非經濟性激勵措施
2)激勵三要素
4. 用心激勵:正能量思維正五步
視頻互動:點亮心燈
情景演練:光明使者&黑暗魔鬼
五、落地應用篇—價值提升工作坊
1. 課題定義
2. 要因分析
3. 對策制定
4. 落地執行
工作坊:問題分析與解決–課題管理 

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