第一講：崢嶸歲月——紅船建黨，建黨初心（1921年）
紅船建黨1：開天辟地——建黨根基牢記建黨初心
紅船建黨2：堅定理想——百折不撓甘于奉獻拼搏
紅船建黨3：忠誠為民——立黨宗旨為人民服務
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第二講：崢嶸歲月——井岡山，勇闖新路（1927年）
井岡山精神1：創立革命開端——堅持實事求思想
井岡山精神2：艱難開辟創新——農村包圍城市
井岡山精神3：發揚艱苦奮斗——勇于探索創新
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第三講：崢嶸歲月——長征，艱難征程（1934年）
長征精神1：遵義會議——發揮民主，實事求是
長征精神2：飛奪瀘定橋——不懼艱難不怕犧牲
長征精神3：激戰臘子口——勇于戰斗無堅不摧

第四講：崢嶸歲月——保衛延安（1947年）
延安精神1：艱苦樸素——不懈奮斗的黨建精神
延安精神2：解放思想——實事求是的思想路線
延安精神3：牢記宗旨——全心全意為人民服務
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第五講：崢嶸歲月——新中國成立，不忘初心使命（1949年）
新中國成立1：建國建黨建軍-不忘初心前行
新中國成立2：為國為黨為民-不忘使命前進
新中國成立3：不忘初心牢記使命為人民服務
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課后：崢嶸歲月-課后黨政書籍/黨建工作計劃/實踐
課后閱讀1：《井岡山》《長征精神》《延安精神》
行動計劃2：3天完成531學習成果、組織分享
推動實踐3：21天黨建工作規劃-黨建實踐案例 

國際版權課程《當責領導力®》中國首批認證講師
實戰派中高層管理專家
21年軍隊管理經驗
19年企業經營管理實踐經驗
10+家企業董事長顧問
11年商學院管理與培訓經歷
湖北廣播電視臺創新導師
現任：武漢光谷企業科技創新協會 | 秘書長
現任：《企業與市場》雜志社/網站 | 常務副總編
現任：武漢新特光電集團 | 總裁助理/商學院執行院長
著作：《做中層：老板用你，下屬服你的高效工作法》

管理實戰經驗: 豐富的企業實戰經驗，屢攻管理難題，效果顯著：
歷任企業高管，多次助企業成功進行領導力系統提升、中高層管理變革。深諳解決管理問題的思維分析，精于組織深度難題的落地解決。
1. 領導力系統提升——幫助企業高層進入國家千人計劃專家庫，同時幫助企業成功獲得高新技術認證、武漢市十佳僑企、湖北省重點僑資企業、中國僑界貢獻（創新團隊）獎。
2. 中高層管理變革——直接推動集團組織架構管理變革，把原來的營銷、生產、研發、行政、財務等五大部門和分管的副總進行機制改革，明確各自的崗位職責，從而以每年30％的遞增率促進了公司的業績增長，產值2個億暴增到現在近15億。

培訓手法多樣化，擅長中高層管理培訓，好評率98%：
1. 11年培訓授課經驗，好評率98%：已為3萬多人次進行了500多期課程培訓，中鋁集團和國家電網《中高層管理系列》一年5-7期重復返聘，課程內容深受企業中高層及學員歡迎，好評率高達98%。組織過企業家沙龍活動100多次。
2.教學呈現技巧獨特，落地實用：在企業中高層管理決策智慧及團隊能力提升方面有其獨到的落地方法，能夠把人性分析管理運用于組織存在的問題中，引導學員進行深度剖析。

3.擁有為總裁班、多類大型企業培訓的豐富經驗：曾為北大總裁班、武漢大學、華中科技大學、中國電子集團、中國航天集團、中國移動、中鐵集團、中國建設銀行、中國工商銀行等世界500強及大型央企國企進行課程培訓。

版權授證：

《當責®踐行-達成關鍵目標的最佳行動 Accountability Builder》
《當責®領導-達成關鍵期望的領導技術 Leadership Builder》

主講課程：
《當責®踐行-達成關鍵目標的最佳行動 Accountability Builder》2天
《當責®領導-達成關鍵期望的領導技術 Leadership Builder》2天

授課特色：
企業實戰經驗豐富，案例豐富，課程實戰性強；
講解嚴謹有條理，擁有軍旅背景，具有鮮明的時代演講氣息；
培訓手法工具多樣化，語言風趣幽默，將案例分析、情境模擬、互動演練有機結合，讓學員在輕松愉悅的氛圍中掌握技能。

部分客戶評價：
不管是管理理論，還是技能方法，接地氣是所有學員的感受。來自一線管理實踐的分享，切中學員管理困惑，實踐指導意義很強！
——某制造業集團副總裁 朱總
黃老師的授課充滿激情，極具實戰性和時效性，無論是小微初創企業，還是職業經理人，都能從中收獲創造性的點撥指導，還有系統性的梳理。
——某科技公司 明總  

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  一、沙盤模擬一:如何與客戶建立密切的關系沙盤模擬步驟1:如何與接口人建立關系小組沙盤沙盤模擬步驟2:如何與組織者建立關系小組沙盤沙盤模擬步驟3:信息化投標如何選擇決策者與評估者沙盤模擬涉及知識、技能與工具的內容：1、集團客戶的類型與關系（決策者、評估者、使用者、過濾者、組織者、接口人）2、集團客戶與我們的關系（中立者、..

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