銀行對公業務銷售漏斗管理心法

一、認識銷售管理利器——銷售漏斗1、關注過程與結果——漏斗法管理體系簡介2、銷售推進過程漏斗法營銷思維3、銀行對公業務分階段推進策略二、模塊一：銀行對公業務銷售漏斗構建　　1、銀行對公業務推進階段與客戶分類2、界定銷售推進的里程碑3、明確階段目標達成的標志性事件4、賦予各階段..

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理

一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95%以企業敗訴告終，為什么？4..

管理心理學

課程綱要第一部分 心理學及中國人的心理行為（一）了解人的心理及其因素1、管理者的角色與技能2、心理學是什么：縱橫觀（二）心理學在管理中的主要作用1.幫助真正地了解人性2、協調團隊人際關系3、設計多樣化的激勵手段和考核手段4、提升員工滿意度管理技能5、幫助管理者提升領導魅力（三）中國人的心理與行為特點1、中國..

醫院管理心理學及其應用

【課程背景】在實際工作過程中，很多醫院管理者會發現一種現象：當他自身所處的醫院花費大量精力學習、借鑒了先進組織的經驗、制度之后，卻無奈地發現這些在其他組織非常有效的措施在自己的醫院應用后卻收效甚微。造成這種現象的原因何在呢？其實很簡單，這是因為不同的組織擁有不同的心理環境，而組織心理環境是制度實施和進步的基礎。現代管理工作中對人的管理本質上就..

基于管理心理學的管理技能開發

管理技能培訓（一）、立好多米諾骨的第一張牌——有效的招聘甄選如何為企業把好用人的第一關 1、 招聘第一問：真的需要填充空位嗎？ 2、 招聘第二問：招聘需求是誰說了算？ 3、 招聘第三問：如果確定需要招人，那么是外招還是內聘？ 4、 招聘第四問：用人部門與人力資源部門在招聘面試中該如何界定各自的職責？ 管理技..

易經識人善用術的高效運用

1、識人術的基礎是“天人合一”？ <br />☆人的性格與天文學現象、自然現象的聯系是什么？ <br />☆易經識人術可以預測自然災害發生的時間和空間嗎？ <br />☆人的性格差異與遺傳基因存在什么內在機理？如何用《黃帝內經》來解釋？<br /><br /&g..