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現(xiàn)場問題發(fā)現(xiàn)與解決

課程編號:37956

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:671

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王克華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
班組長、PE/IE工程師、 課長、車間主任、部門經理

【培訓收益】
● 了解精細化的定義與對企業(yè)管理的的意義、價值、貢獻; ● 掌握作業(yè)標準化與標準化作業(yè)推動; ● 了解員工不照標準作業(yè)的原因和因應對策; ● 掌握現(xiàn)場精細化與日常管理、OEC、OJT、等結合運用的技巧,使精細化對質量、安全、設備、效率、成本、目視化管理一柱擎天; ● 掌握精細化管理在5S和目視化現(xiàn)場管理中使用的方法; ● 掌握精細化管理在在班組一日管理中的實施; ● 學會并運用班組建設中高效班會的召開方法; ● 掌握班組建設中人才培育的方法; ● 掌握班組建設中改善提案的實施; ● 掌握精細化班組建設人員管理的展開。

第一講:精細化管理的起源與價值
1. 精細化管理的概念和意義
2. 精細化管理的廣泛應用價值
3. 認識精細化管理常見的誤區(qū)
4. 企業(yè)精細化管理的作用
案例分析:精細化在豐田精益生產的應用
案例分析:海爾精細化生產線的實施原則
案例分析:麥當勞精細化管理的深刻啟示

第二講:精細化管理方法在現(xiàn)場中的運用
一、精細化管理在識別與消除七大浪費用的運用
1. 要領:識別什么是工作、動作、浪費
2. 要領:改善和消除現(xiàn)場七大浪費
案例:某塑膠廠浪費的改善
二、精細化管理與現(xiàn)場6S活動的有效結合
1. 要領:6S問題票從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題
2. 要領:6S定點攝影改善前后對比分析
案例:精細化生產有效降低涂裝異物
三、精細化管理與人力評估的有效結合
1. 要領 :人均勞效與訂單數(shù)的匹配
案例:某公司的人力評估案例

第三講:精細化在班組日常管理中的運用
一、精細化班組建設在早會中的運用
1. 利用《班前會工作準備表》收集信息
2. 班前會進行的四步法
案例:某公司的班前會展示
二、精細化管理與班組日清管理結合的運用
1. 要領:3E考核標準的建立與實施
2. 要領:現(xiàn)場日清管理的七個關鍵領域
3. 要領:班前、班中、班后日清的流程
案例:ABC公司現(xiàn)場日清控制制度剖析

第四講:精細化在班組團隊建設中的運用
一、精細化班組建設在人員培養(yǎng)中的運用
1. 建立師徒制
2. 建立師傅培養(yǎng)、認證、激勵機制
3. 精細化管理與OJT的結合使用
4. 制定預定訓練表
5. 編寫崗位工作分解表
案例:某公司崗位人才培養(yǎng)的展示
二、精細化班組建設在激發(fā)員工團隊智慧中的運用
1. 員工提案改善
2. 員工提案改善看板
3. 提案PK文化
1)提案提交及時率
2)提案參與率
3)提案實施率
三、精細化班組建設在人員管理中的運用
1. 建立員工全面的信息檔案
2. 每月至少找一位員工面談
案例: 一次員工面談
3. 新員工入職五個一工程
4. 贊美員工BIA,批評員工BIC
案例:某員工做的時候的BIA反饋
案例:某同工做錯的時BIC反饋
5. 管理員工行為的積分制
案例:某公司管理員工的積分制

第五講:精細化管理在團隊管理中的應用
一、影響執(zhí)行力的三大因素
1. 心:意愿系統(tǒng),需要激勵
2. 腦:智慧系統(tǒng),需要訓練
3. 手:執(zhí)行系統(tǒng),需要盯和練
二、上司對下屬執(zhí)行力的影響
1. 執(zhí)行力不足是因為領導力不夠
2. 下屬表現(xiàn)不好的八大原因
3. 干部對下屬的影響
三、通過提升領導力來提升執(zhí)行力的八種方法
1. 方法一:口服與心服 討論:你憑什么說了算?
2. 方法二:樹立威信的策略 --罰上立威、賞小取信
討論:為什么公司任命我做管理者了,還是有的人不聽,上下中外找理由
案例分析:罰上立威
案例分析:賞小取信
3. 方法三:恩威并濟
討論:為什么我經常幫員工做事,替員工講話,也配合他人工作,但是他們不但不感謝,反而忽略我。
4. 方法四:寬嚴之術
討論:對員工如何把握寬嚴的尺度
5. 方法五:管理下屬 的三步法
案例分析: 管和教、獎與罰、強制
6. 方法六:批評與贊美員工
案例分析:BIA贊美員工、BIC批評員工
7. 方法七:服人兩種方式—威服和敬服
視頻案例:威服與敬服
8. 方法八:獎罰的秘訣
案例分析:獎-放禮花效應 罰-熱爐效應 

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