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如何設計激勵型薪酬體系

課程編號:37731

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:529

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:胡曉莉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高管理干部、人力資源部經理、薪酬管理人員

【培訓收益】
● 理解激勵型薪酬體系設計的背后原理、目的、導向及原則 ● 掌握激勵型薪酬體系設計的設計流程和主要技術 ● 深入理解薪酬管理的系統性、激勵性,掌握實操的薪酬激勵技巧

第一講:激勵型薪酬體系的理論淵源
一、激勵理論
1. 雙因素理論
2. 馬斯洛需要層次理論
3. 激勵原理
二、薪酬基本理論
1. 薪酬管理在人力資源管理體系的位置
2. 區分報酬與薪酬
3. 薪酬體系設計目的
4. 薪酬體系設計的基本原則
5. 認識薪酬系統
三、薪酬要素是如何滿足人類需求的
四、薪酬體系發展歷程
研討:如何理解薪酬體系設計的基本原則?

第二講:激勵型薪酬分配體系設計
一、企業常見薪酬問題總結
二、激勵型薪酬分配體系設計流程
三、七步實現薪酬設計
1. 制定薪酬策略
1)企業特點策略選擇
2)薪酬水平策略選擇
3)調薪策略
2. 崗位價值評估
1)職級體系設計
2)崗位評估常用方法
3)崗位評估實施過程
4)崗位評估實施關注點
3. 市場薪酬調查
4. 薪資分級定薪
5. 薪酬結構設計
6. 管理制度設計
7. 員工薪酬入級
案例分享:華為薪酬管理體系

第三講 薪酬管理系統
一、薪酬管理系統構成
二、薪酬管理系統構成之組織系統
三、薪酬管理系統構成之評估系統(績效管理系統)
1. 績效管理系統全貌
2. 績效管理基本流程
3. 績效考核結果在薪酬分配體系中的應用
演練:獎金分配案例實操

【總結】思維導圖 

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