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360°領(lǐng)導(dǎo)力修煉

課程編號(hào):37456

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:589

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:王生輝

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理人員

【培訓(xùn)收益】
▉ 掌握自我領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)下屬、領(lǐng)導(dǎo)同僚、領(lǐng)導(dǎo)上司的全方位領(lǐng)導(dǎo)力修煉方法 ▉ 熟練掌握情境領(lǐng)導(dǎo)、教練式領(lǐng)導(dǎo)及高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)等核心領(lǐng)導(dǎo)力技能

第一講:什么是360度領(lǐng)導(dǎo)力
一、什么是360度領(lǐng)導(dǎo)力
1. 一個(gè)改變?nèi)蚬芾砟J降墓适?br /> 2. 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)及三要素
3. 管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
4. 停止管理,開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)
經(jīng)驗(yàn)分享:回顧初為經(jīng)理的感覺(jué)
5. 中高層領(lǐng)導(dǎo)者的七大誤區(qū)
二、卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度修煉要點(diǎn)
1. 系統(tǒng)整合:卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度模型
2. 360度卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五大價(jià)值
3. 360度卓越領(lǐng)導(dǎo)力面臨的七大挑戰(zhàn)
三、360度領(lǐng)導(dǎo)者的五德特質(zhì)
1. “智德”與系統(tǒng)思考
2. “信德”與共啟愿景
3. “仁德”與敬天愛(ài)人
4. “勇德”與挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
5. “嚴(yán)德”與以身作則
測(cè)評(píng)分享:五德領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)自評(píng)

第二講:自我領(lǐng)導(dǎo)的四項(xiàng)修煉
12一、自我領(lǐng)導(dǎo)的四項(xiàng)修煉
修煉一:角色歸位
修煉二:心智管理
修煉三:目標(biāo)管理
修煉四:效能管理
二、自我領(lǐng)導(dǎo)之角色歸位
1. 管理者常見(jiàn)的四大角色錯(cuò)位及兩大病癥
2. 管理者的十大角色認(rèn)知
三、自我領(lǐng)導(dǎo)之心智管理
1. 阻礙心智突破的12頑石
2. 成功人士心智模式三要求
自我覺(jué)察:可以丟掉的觀念
情景演練:以一種不同的方式思考
四、自我領(lǐng)導(dǎo)之目標(biāo)管理
心理測(cè)驗(yàn):什么對(duì)你最重要
思考:我們究竟需要什么?
演練分享:個(gè)人使命宣言
五、自我領(lǐng)導(dǎo)之效能管理
1. 如何經(jīng)營(yíng)好有限的人生
2. 效能管理四象限法
3. 高效能時(shí)間管理的行為要點(diǎn)
實(shí)戰(zhàn)演練:王經(jīng)理的工作計(jì)劃

第三講:向下領(lǐng)導(dǎo)的五大技能
3一、向下領(lǐng)導(dǎo)的五大技能
1. 識(shí)人之道
2. 教練之道
3. 授權(quán)之道
4. 激勵(lì)之道
5. 團(tuán)隊(duì)之道
二、技能一:識(shí)人之道
測(cè)試:DISC性格測(cè)試
——DISC性格解析
案例:唐僧師徒的DISC解析
測(cè)試分享:如何認(rèn)識(shí)你自己?
三、技能二:教練之道
小組討論:你的下屬有什么表現(xiàn)呢?
1. 驚人的數(shù)字:教練型領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值
2. 教練的根本原理及角色定位
3. 教練型領(lǐng)導(dǎo)與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
4. 教練型領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)層次和主要障礙
情景演練:教練型領(lǐng)導(dǎo)的四大能力
情景演練:GROW教練模型的四大步驟
四、技能三:授權(quán)之道
1. 授權(quán)的好處與障礙
2. 五步授權(quán)法
3. 有效授權(quán)的八個(gè)要點(diǎn)
案例演練:忙碌的劉主管
五、技能四:激勵(lì)之道
經(jīng)驗(yàn)分享:最有效的激勵(lì)
1. 激勵(lì)的本質(zhì):腦袋+口袋
2. 贊賞方法DQIHT應(yīng)用及舉例
實(shí)戰(zhàn)演練:一分鐘激勵(lì)
3. 管理者最常犯的十大錯(cuò)誤激勵(lì)
4. 管理者日常激勵(lì)的八大原則
實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)激勵(lì)方面有哪些不足?應(yīng)該怎樣完善目前的激勵(lì)體系?
六、技能五:團(tuán)隊(duì)之道
案例研討:ZX公司的團(tuán)隊(duì)困境
1. 什么是TEAM?你的團(tuán)隊(duì)屬于哪一種?
2. 團(tuán)隊(duì)常見(jiàn)的五種機(jī)能障礙
3. 高效能團(tuán)隊(duì)的9大特征
4. 高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)的5P要素
5. 團(tuán)隊(duì)共識(shí)訓(xùn)練:火星登陸計(jì)劃
實(shí)戰(zhàn)演練:部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況分享
第四講:水平領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)核心
4一、寓言:兩頭驢的故事
二、水平領(lǐng)導(dǎo)的三大法寶
三、核心一:雙贏思維
——人際關(guān)系的六種思維模式
四、核心二:同理溝通
1. 同級(jí)溝通常見(jiàn)的四大障礙
2. 情景對(duì)話(huà):同理心溝通
案例演練:消沉的小張
五、核心三:統(tǒng)合綜效
1. 統(tǒng)合綜效的要旨
2. 第三方變通方案
案例演練:新的出路

第五講:向上領(lǐng)導(dǎo)的四大法寶
5一、什么是向上領(lǐng)導(dǎo)?
互動(dòng):你會(huì)選擇誰(shuí)做老板?
1. 什么是向上領(lǐng)導(dǎo)?什么環(huán)境適合向上領(lǐng)導(dǎo)?
2. 向上領(lǐng)導(dǎo)的主要困難
3.向上領(lǐng)導(dǎo)的四維模型
二、維度一:法人意志:向上領(lǐng)導(dǎo)的根本立足點(diǎn)
三、維度二:信任度:情感賬戶(hù)及評(píng)估
四、維度三:影響力:提升向上影響力的七大法則
五、維度四:著力點(diǎn)
1. 完善的輔佐
2. 上司即將犯錯(cuò)五步法
3. 服從上級(jí)的六大法則
測(cè)試:向上領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試
案例討論:你會(huì)如何選擇 

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