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企業(yè)稅務籌劃與人力資源管理

企業(yè)稅務籌劃與人力資源管理

課程編號:37146

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:600

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:董瑞良

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、薪酬福利稅務籌劃不當引起的思考
1、現(xiàn)金發(fā)放工資引起稅局重點關注:補貼不報稅、大量零申報、虛設員工、社保入稅后不交社保受罰
2、原因何在?
1)金稅三期及發(fā)票系統(tǒng)開啟稅務管理新時代
2)金稅四期背景下的稅務總局云平臺威力何在?-社保預警、成本預警
3、不合規(guī)的路上您符合哪一條?
1)A公司工作,B公司簽勞動合同
2)工資高的員工分兩家發(fā)工資
3)現(xiàn)金發(fā)工資員工沒有簽名
4)現(xiàn)金發(fā)工資實發(fā)數(shù)都是整數(shù)
5)勞務報酬、薪金所得不區(qū)分,稅局找上門
6)虛列人員領取工資
4、現(xiàn)金發(fā)放工資危害:
1)財務人員存在風險的溫床
2)慣性使然不簽勞動合同引起的雙倍工資賠償
3)引起勞動糾紛
4)假幣風險增加
5)勞務報酬、薪金所得不區(qū)分,稅局找上門
6)虛列人員領取工資
5、現(xiàn)金發(fā)放工資危害:
1)財務人員存在風險的溫床
2)慣性使然不簽勞動合同引起的雙倍工資賠償
3)引起勞動糾紛
4)假幣風險增加
6、正確的做法:
1)銀行代發(fā)的作用—便利性、安全性、人力成本節(jié)約
2)代發(fā)工資對員工的作用-勞動關系證明
3)代發(fā)工資體現(xiàn)公司的正規(guī)、規(guī)模,招聘員工更給力
4)重新認識銀行代發(fā)與委托人力資源外包代發(fā)的區(qū)別
銀行代發(fā)優(yōu)勢:
(1)銀行代發(fā)工資優(yōu)勢之一:代發(fā)工資可以為企業(yè)在建立信貸評估提供信息
(2)職工的按揭及其他貸款申請便利功能
(3)公司正規(guī)化、規(guī)模化的社會形象,招聘更給力
(4)員工薪資理財卡擁有更多投資渠道
外包危害:
(1)人力資源公司未代扣代繳
(2)人力外包的資金風險,平臺跑路怎么辦?
(3)人力公司開假發(fā)票不能抵扣怎么辦?

二、工薪人力成本稅務籌劃
1.個人薪酬設計模式與個稅籌劃-三種工資結(jié)構設計的優(yōu)劣比較
2.年終獎稅收優(yōu)惠政策
3.股權激勵、期權激勵、限售股的稅收政策及籌劃
4.技術入股、專利入股等知識產(chǎn)權入股稅務籌劃
5.高新技術、中小微企業(yè)的認定標準及稅收優(yōu)惠
6.企業(yè)高管薪酬稅務籌劃
7.民營老板股權代持、財產(chǎn)代持的稅務及風險分析
8.民營老板的涉稅困惑:公私轉(zhuǎn)賬、成本最小化的合理籌劃
9.社保入稅的稅務籌劃:那些社保不計算基數(shù)?
10.人力福利費用籌劃方案
11.特殊群體人員就業(yè)省稅方案:
1)某企業(yè)利用殘疾人就業(yè)省稅4500萬
2)注意:采用現(xiàn)金支付不符合100%加計扣除
12.公司飯?zhí)谩⑺奚崾《惙桨阜治?br /> 13.研發(fā)類人力成本省稅方案分析
14.銀行代發(fā)工資有關的稅務籌劃-家政服務行業(yè)代發(fā)之免稅籌劃
15.銀行代發(fā)工資殘疾人就業(yè)安排所得稅前按100%加計扣除
 

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