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人才戰略:CEO如何排兵布陣贏在終局

課程編號:36589

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:814

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:江源

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者

【培訓收益】
1.了解從企業戰略與經營的角度理解企業持續發展的源動力,樹立正確的人才經營與發展管理理念,理解人才經營與人才體系發展管理的重要意義; 2.從人才戰略頂層設計到工具落地,完整打造一條企業人才戰略的實操之路; 3.提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地; 4.打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯,建設企業內部關鍵人才培養基地; 5.系統掌握“關鍵崗位、人才盤點、人才培養、激活組織、保留人才、人才與文化”六大關鍵技能。

一、頂層思考:人才戰略的基本內涵究竟是什么?
1、以終為始:所有對人的管理,必須基于一種戰略性思考
2、從整體到細節:破解人才戰略內涵的五大問題
3、管理者的兩項基本工作:業務戰略+組織能力
二、落地支撐:人才戰略如何連接業務戰略?
1、由業務到人才:人才戰略實施的基本過程解讀
2、人才供應鏈:圍繞“招培借留”打造組織的人才供應鏈
3、從戰略盤點到人才盤點
三、群賢畢至:如何創新人才引進的渠道與方法?
1、業務視角:理解人才引進行為的四個本質問題
2、定點爆破:中高端、低端人才引進的思路及建議
3、渠道創新:還有哪些新興的招聘渠道
4、延伸視角:整個公司建立起“全過程招聘”的理念
四、組織賦能:如何全方位提升組織的作戰能力?
1、組織賦能方向一:激發團隊作戰意愿
2、組織賦能方向二:強化團隊作戰工具
3、組織賦能方向三:提升團隊作戰能力
4、組織賦能方向四:增強團隊作戰力量
五、組織激活:留住人才真的很難嗎?
1、總報酬模型:員工激勵的多樣性設計
2、希望系統:Hope System
3、四維通道:使人才發展的高速公路不再堵車
4、人才綁定:從機制角度鎖定關鍵人才
5、員工體驗感建設:強化員工被組織期望的行為
6、“多種樹”:留人的終極奧秘 

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