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敏捷組織管理:數字化時代的組織轉型

課程編號:36584

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:731

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:江源

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司中高層管理人員、HR從業人員等

【培訓收益】


一、認知敏捷組織:打造高效的協同機制
1、組織管理新挑戰
(1)一切變得越來越快
(2)看不見的競爭對手
(3)計劃周期更短
(4)小公司,大優勢
(5)信任代替控制
(6)開放勝于封閉
2、敏捷組織的典型特征
(1)科層制組織的弊端
(2)敏捷組織的四大特征
(3)敏捷組織的運作機制
3、敏捷組織開發的六個盒子
(1)以業務場景和任務目標構建跨部門敏捷團隊
(2)從“論資排輩”到“能力為重”
(3)讓“聽見炮火聲音”的人做決策
(4)以最終產出為目標的職責全覆蓋
(5)從KPI到OKR
(6)“單線程+端到端”工作方式
二、人才進化:重塑組織行為方式
1、人才結構升級
(1)緊貼業務價值
(2)重構人才生態
(3)五維立體盤點人才
(4)迭代人才策略
2、領導力進化
(1)探尋可能:從“分析事實”到“探尋未來”
(2)愿力:從“目標導向”到“愿景驅動”
(3)整合領導:從“深耕條線”到“橫向協同”
(4)成長型思維:從“固定思維”到“變化思維”
(5)做好一名教練:從“權威管理”到“輔導教練”
(6)韌性:從“追求利潤”到“追求卓越”
6、創新求變的思維模式塑造
(1)有話直說,對抗有理
(2)“離經叛道”有重賞
(3)包容失敗,不容忍無能
(4)壓縮犯錯時間,從失敗中快速學習
(5)三大強化策略
三、激勵升級:點燃員工的創造力
1、重構績效管理
(1)摒棄傳統績效管理
(2)從統一到定制
(3)從個人目標到團隊目標
(4)從監督到期望
(5)從單一評估、反饋到集體校準、多元對話
(6)從關注過去的業績到重視未來的能力
(7)從重視薪酬激勵到聚焦綜合貢獻
2、事業合伙:構建利益共同體
(1)新的企業價值鏈正在形成
(2)重塑組織與個體的關系
(3)從雇用到聯盟
(4)成為合伙人
(5)內部創業
3、柔性激勵:自我價值的實現
(1)設定挑戰性目標
(2)賦予價值感
(3)發現優勢
(4)構建參與的空間
(5)自我激勵
四、創新變革:激發企業持續發展新動能
1、捕捉新業務商機
(1)錯失新業務商機的四大陷阱
(2)持續保持對市場的敏銳
(3)小步快跑,迅速迭代
(4)戰略的靈活性
(5)自主權適當分離
2、選擇正確的業務轉型路徑
(1)重構核心業務
(2)業務分離
(3)迭代升級
(4)轉換跑道
(5)自行獨立運作
(6)構建生態系統
3、做好變革轉型的準備
(1)評估轉型能力
(2)把握變革轉型要素
(3)企業領導者的重視
(4)創建人才優勢
(5)有效管理行為 

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