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HR破局:人力資源數字化轉型之道

課程編號:36555

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:557

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:江源

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR從業人員等

【培訓收益】


一、數字化正在重塑一切
1、數字技術對行業和企業的影響
2、數字化轉型的現狀和趨勢
3、案例分析:數字化助力新冠肺炎疫情防控
4、數字化企業的五個核心理念
5、數字化轉型需要的戰略思維
6、案例分析:得到戰略演進背后的長期主義
二、數字化時代的組織和人才
1、組織要順應環境變化而轉型,組織形態也要發生相應變化
2、組織和戰略相互影響
3、組織和個人的關系在變化
4、讓組織成為“人才聯盟”
5、案例分析:海爾如何進行組織轉型
三、HR破局:變化時代的HR挑戰
1、HR應對挑戰的破局點
(1)數字化轉型尋突破
(2)貼近業務創造價值
(3)全員重視量化成效
2、HR應變之道助力破局
(1)新思維
(2)新技能
(3)新管理
(4)新視野
四、數字化時代的人力資源管理
1、HR數字化轉型的思考方向
(1)新時代人力資源管理的特點
(2)什么是HR數字化轉型
(3)業務數字化體驗
(4)員工數字化體驗
2、HR在數字化轉型中遇到的阻礙
3、HR在數字化轉型中的任務
4、數字化人力資源管理系統
(1)數字化人力資源管理系統的結構
(2)數字化人力資源管理系統的類型
(3)數字化人力資源管理系統模塊的功能
5、數字化人力資源管理系統的設計與選擇
(1)數字化人力資源管理系統的用戶體驗
(2)數字化人力資源管理系統的設計
(3)數字化人力資源管理系統的選擇
6、打造智慧數字化人力資源
(1)真正的數字化人力資源
(2)人力資源管理系統平臺促進智慧數字化人力資源發展
(3)智慧數字化人力資源發展的未來趨勢
五、數字化時代的管理和企業文化
1、從控制到賦能的轉變,激活個體,激活組織
2、數字化時代人力資源入離職全流程管理
(1)人力資源服務流程的內容及交付模式演變
(2)員工雇傭旅程周期服務流程標準化管理
(3)員工雇傭旅程周期人力資源服務流程設計的新思路
(4)員工雇傭旅程周期人力資源服務交付實踐
3、數字化時代的人才培養:從標桿學習到內生進化
4、考核:從KPI到OKR的轉變
5、數字化時代的員工福利及其彈性化管理
6、數字化時代的人力資源風險管理 

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