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中小企業管理制度設計實操

課程編號:36550

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:654

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:江源

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程名稱 課程大綱
第一課;制度化管理的意義 一、制度概要
1.案例一:分粥的故事
2.制度的定義
3.制度的特點
4.制度的類型
5.制度的作用
二、制度化管理的意義
1.案例二:好制度與壞制度
2.制度化管理的主要特征
3.制度化管理的內容
4.制度化管理的優越性
5.制度化管理的三個必要步驟
6.制度化管理的價值效應
7.實現制度化管理的方法
8.制度化管理對于企業的意義
9.企業制度化管理的內涵
第二課:企業管理制度設計思路與設計程序 一、管理制度設計思路
1.管理制度設計原則
2.管理制度設計思路
二、管理制度設計程序
1.明確企業經營管理中的問題
2.管理制度設計的角度定位
3.管理制度制定前的調研訪談
4.統一管理制度規范
5.制度起草與擬定
6.制度定稿與公示
第三課:管理制度設計詳解 一、管理制度設計規范
二、管理制度的結構與形式(附范例)
三、管理制度內容設計(附范例)
1.管理制度“名稱”擬定
2.管理制度“總則”設計
3.管理制度“正文”設計
4.管理制度“附則”設計
5.管理制度“附件”設計
第四課:員工手冊編制技巧 一、員工手冊編制的必要性與編制原則
1.員工手冊編制的必要性
2.員工手冊編制原則
二、員工手冊編制要點
1.員工手冊的基本框架
2.員工手冊各章節編制要點
第五課:績效管理制度編制實務 一、績效管理制度編制常見問題
1.績效管理制度編制的原則
2.績效管理制度編制中存在的主要問題
二、績效管理制度編制要點
1.績效管理制度主要結構
2.績效管理職責權限編制要點
3.績效指標編制要點
4.績效標準編制要點
5.績效考核方式編制要點
6.績效考核程序及考核周期編制要點
7.績效反饋面談編制要點
8.績效考核結果應用編制要點
9.績效管理表格編制要點
第六課:管理流程設計技巧 一、管理流程的類型(附范例)
二、管理流程的形式(附范例)
1.箭頭程序圖
2.業務流程圖
3.矩陣式流程圖
4.泳道式流程圖
三、管理流程的繪制
1.繪制流程圖的常用工具
2.流程圖符號說明
3.流程圖繪制步驟
四、管理流程的再造
1.流程再造必要性分析
2.流程再造方法運用
第七課:管理制度的執行與監督 一、注重執行,別讓制度成為一紙空文(附案例)
1.制度不執行比沒有制度更可怕
2.執行制度從營造環境開始
3.遵守制度不講如果只講結果
4.授權他人讓負責人安排執行
5.事無巨細執行制度要從細節開始
6.細分目標確保制度執行到位
二、有效監督,為制度執行保駕護航(附案例)
1.嚴格監督為制度執行做保障
2.依靠機制核查制度落實情況
3.緊盯細節別讓下屬報喜不報憂
4.讓員工之間也互相監督
5.良好的機制要長久運行
6.懲一儆百給違反者以警示
7.大力監管謹防“蛀蟲”產生
三、合理考核,總結制度落實情況(附案例)
1.合理利用考核提高制度執行力
2.公平考核結果才能讓人信服
3.持續連貫堅持定期考察
4.違章必究引起員工的重視
5.重視態度將態度納入考核之中
6.下屬參與讓考核更加透明
第八課:管理流程優化實施技巧 一、高效執行將流程落實到經營管理上(附案例)
1.定位明確化確定各人在流程中的角色
2.動作規范化提高操作技能
3.分工合理化確保執行能落地
4.工作秩序化,掃除一切自由主義
5.操作敏捷化,實現快速反應的工作對接
二、不斷優化流程提高生產效率(附案例)
1.劃分流程層次,讓脈絡更為清晰
2.精簡冗繁程序,提高流程進展效率
3.抓住流程節點,讓管理直達核心
4.控制執行過程,有錯及時改正
5.找出流程病灶,及時對癥下藥
6.選好改進方法,不斷優化流程
三、嚴格檢查增加員工執行內驅力(附案例)
1.重視流程檢查意義,有檢查才有執行力
2.掌握流程檢查方法,確保流程順暢執行
3.檢查人崗匹配度,控制流程中人力損耗
4.增加檢查頻度,及時化解流程中的瓶頸
5.鞏固改進結果,提高生產效率 

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