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十二類不同場景下的員工辭退技巧與風險防范

課程編號:36428

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:607

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:石先廣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、試用期員工的辭退技巧與風險防范
1、試用期員工患精神病可以直接辭退嗎?
2、試用期員工患病可以以身體不符合要求直接辭退嗎?
3、試用期內發現員工入職填報信息有虛假,可以辭退嗎?
4、試用期員工表現不佳可以直接辭退嗎?
5、試用期員工辭退的面談溝通與注意事項
6、試用期辭退員工需要支付經濟補償金或賠償金嗎?
二、低績效員工的辭退技巧與風險控制
1、連續兩年績效考核不合格的,可以辭退嗎?
2、員工不認可績效考核結果還可以辭退嗎?
3、低績效員工辭退的流程該如何設計?
4、低績效員工辭退時的溝通、變通操作與風險防范
5、低績效員工另辟蹊徑的辭退策略運用
6、低績效員工辭退的成本分析
三、真/假病假職工的辭退技巧與風險防范
1、員工泡病假,該如何辭退?
2、處在醫療期內的員工可以辭退嗎?
3、醫療期滿員工仍不來上班的,可以辭退嗎?
4、醫療期滿辭退員工的要件評估?
5、老、病、殘、孕等特殊群體醫療期屆滿辭退的風險防范?
6、醫療期滿辭退需要 N+1+6或 9或 12嗎?
四、工傷/職業病職工辭退的技巧與風險防范
1、工傷職工可以辭退嗎?
2、涉及職業病因素的員工辭退的特殊要求
3、工傷職工的勞動合同解除操作
4、工傷職工的勞動合同終止操作
5、工傷職工辭退的成本分析
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五、違規違紀員工辭退的技巧與風險防范
1、違紀、違法、犯罪的區別與辭退
2、嚴重違紀認定的事實依據?
3、大錯不犯、小錯不斷員工的辭退?
4、嚴重違紀認定的制度依據?
六、失職員工辭退的技巧與風險防范
1、下屬犯錯,可以認定上級管理失職而辭退嗎?
2、失職行為如何認定?失職造成重大損害的認定標準?
3、失職轉換違紀的處理技巧:直接轉違紀處理?通過累計處罰轉違紀處理?
七、性格有問題員工的辭退技巧與風險防范
1、員工溝通存在問題,如何進行辭退?
2、員工與團隊成員合不來,如何進行辭退?
八、失聯員工的辭退技巧與風險防范
1、員工失聯,可以停工資、停社保、停公積金嗎?
2、員工失聯,可以直接按其離職處理嗎?
3、失聯員工辭退的注意事項
九、不服從調崗的員工辭退技巧與風險防范
1、員工不如從調崗,可以辭退嗎?
2、因調崗辭退的法律后果的推演?
十、企業發生變化時的辭退技巧與風險防范
1、企業效益不好,如何進行辭退?
2、企業訂單減少、業務轉型,如何進行辭退?
3、企業部門撤銷合并產生冗員,如何進行辭退?
4、企業分支機構關閉時,如何進行辭退?
5、企業解散、注銷時,如何進行辭退?
十一、勞動合同期滿終止辭退的技巧與風險防范
1、勞動合同期滿終止分不清哪一方終止的風險?
2、勞動合同期滿終止分不清勞動條件是維持了還是降低的風險?
3、勞動合同期滿終止勞動者回避續訂處理不當的風險?
4、勞動合同期滿終止遇特殊群體的風險?
5、勞動合同期滿終止遇特殊情形的風險?
十二、協商辭退的技巧與風險防范
1、協商辭退的難易評估
2、協商辭退的談判技巧
3、協商辭退的風險防范 

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