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新生代員工管理

課程編號:36399

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:616

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張晶垚

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
現場管理干部、企業中高層管理干部、班組長、HR經理、培訓經理  

【培訓收益】
1.正確定義新生代員工 2.快速了解新生代員工優缺點 ,有效發揮新生代員工的優點 ,徹底改變新生代員工的缺點 3.提升企業管理者管理新生代員工的智慧、理論、能力技巧 4.提高新生代員工的職業素養和規范職業操守 5.增強新生代員工企業歸屬感并減少員工流失  

第一部分:企業里的新生代人員的共性
1.獨生子女
2.不差錢
3.佛系與喪
4.互聯網的一代
5.缺規矩
6.不安分
  小組討論:他們的“同”與“不同”

第二部分:八面玲瓏管理新生代
1.95后員工的優點及優點發揮 (內外在六面管理)
90后員工的環境面優點
適己適人
90后員工的體能面優點
精力旺盛
 90后員工的情緒面優點
正面回應
90后員工的學習面優點
知識基礎扎實
90后員工的價值面優點
定位清晰
90后員工的創新面優點
擅長且膽大
 案例研討:搗蛋鬼如何成為優秀員工?
2.90后員工的缺點及缺點改變 (內外在六面管理)
90后員工的環境面缺點
適應力差
90后員工的體能缺點
短跑冠軍
90后員工的情緒缺點
對抗性強
90后員工的學習缺點
萬事皆通事事不精
90后員工的價值面缺點
唯我獨尊
90后員工的創新面缺點
思維一條龍,合作一條蟲
技能演練:
3.95后員工的優點及優點發揮 (內外在六面管理)
95后員工的環境面優點
融入改造
95后員工的體能面優點
高節奏,快反應
95后員工的情緒面優點
認慫
95后員工的學習面優點
資訊達人
95后員工的價值面優點
心系社會
95后員工的創新面優點
靈如潮涌
小組討論:如何讓自己從心底里喜歡95后?  
4.、95后員工的缺點及缺點改變 (內外在六面管理)
95后員工的環境面缺點
貪圖享樂
95后員工的體能面優點
死宅肥
95后員工的情緒面缺點
無視團隊
95后員工的學習面缺點
好不會復制,錯時時出現
95后員工的價值面缺點
忠誠度低
95后員工的創新面缺點
六脈神劍時靈時不靈
5.人性面管理
特點
成因
策略
6.奇葩員工管理
猶豫不決型
小心翼翼型
脾氣暴躁型
自命不凡型
愛慕虛榮型
沉默寡言型
杠精附體型
我行我素型
熱鍋螞蟻型
算盤珠子型
7.事業面管理
職業規劃之道
目標
方案
時間
代價
榜樣
激勵
扶上馬,送一程(職業技能提升)
解釋
示范
協助嘗試
考察結果
第三部分:新生代員工獨特性管理技能
1、90后員工獨特性管理辦法
進行員工多樣管理
進行員工細分管理
進行員工彈性管理
進行員工壓力管理
2、95后員工獨特性管理辦法
選拔才干—取得成功先決條件
發揮優勢—更上一層樓的保證
因才適用—行行出狀元的基礎
新型溝通—讓員工快樂的作戰  

第四部分:降低員工流失率的密訣:
1、站住腳
2、扎下跟
3、撒下網
4、畫好餅
5、欠個情
6、加把鎖
7、趕上架
小組分享:說出你的秘密—如何降低流失率  

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