【培訓對象】
建筑企業及相關單位的管理者、風控、法務、財務及人事部門人員；以及建筑類個人承包者、負責建筑企業勞務派遣的單位管理者及職能部門的員工。

【培訓收益】
1. 了解建筑企業勞務用工管理存在的問題； 2. 了解建筑企業勞務用工管理的法律建議； 3. 了解建筑企業總包代發工資風險防范措施； 4. 通過常見案例分析，深刻理解勞務用工管理過程中的風險及糾紛處理辦法。

一、建筑企業勞務用工管理存在的問題
（一）勞務薪酬管理方面問題
（二）勞務合同管理問題
（三）勞務安全管理方面的問題、
（四）勞務工人維權意識不夠方面問題
（五）不完善的勞務用工管理產生的勞務糾紛
二、建筑企業勞務用工管理的法律建議
（一）完善勞務管理制度
（二）完善建筑勞務保險制度
（三）加強對用人單位合同簽署力度的監督
（四）加強職業技能和安全施工教育
三、建筑企業總包代發工資風險防范措施
（一）總包代發工資現象及其風險
（二）總包代發工資風險防范及法規依據
四、案例分析
（一）案例一：勞動合同的法律風險
案情簡介：2015年初，某工業園某安裝企業的三名農民工，向開發區勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求該企業支付一年的工資，未簽訂勞動合同雙倍補償金。用人單位以沒有和農民工有直接的用工關系為由拒絕支付工資。
（二）案例二：沒有資質承包單位的法律風險
案情簡介：2013年，某女沒有相關資質，掛靠某建筑企業，與業主簽訂建筑工程承攬合同。業主已經按照合同約定支付了相應工程款。施工過程中，經工程質量監督部門因工程質量責令改正，業主便以工程質量糾紛為由拒絕支付剩余工程款。李某某將工程款勞務部分挪至他用，導致農民工工資部分無法付清，引起農民工多次集中討薪，并多次越級上訪，封堵廠區門口等惡性討薪事件。
（三）案例三：農民工傷亡的法律風險
農民工甲在某工地受傷，導致胳膊骨折，被送到醫院后，包工頭交了一筆費用后，就失蹤了。農民工無奈找到上級包工頭，上級包工頭因不是自己的員工而拒絕救助。 

★ 北京市煒衡律師事務所合伙人、資深律師
★ 法學博士、經濟學博士后
★ 曾任天津金融資產交易所副總裁
★ 股權、投融資實戰專家
★ 財政部政PPP中心 法律專家
★ 股權激勵“三步法”理論創始人

個人簡介
★ 法學博士，經濟學博士后，資深律師。股權激勵“三步法”理論創始人 。曾輔導過多家企業企業成功上市、并購重組及實施股權激勵項目，擁有 10余年律師執業經驗。業務專長包括：投資和融資（股權及債權融資、境內外上市、企業并購重組）、股權激勵、股權結構設計及公司治理、公司法律事務。
★ 憑借多年企業股權結構設計、公司治理結構、股權激勵、并購重組、投融資領域的實操經，首次提出“股權激勵三步法”的理論，解決傳統股權激勵無法有效激勵員工的問題。

主講課程
《企業法律風險防范》、《股權激勵實施全流程》、《中國式合伙人：股權激勵三步法》、《企業并購重組法律實務》、《企業融資實務指導》、《股權結構設計》、《公司治理結構與股權糾紛解決》、《法商思維》
主要著作：
《企業并購全流程》（專著，中國法制出版社出版）
《股權激勵實務操作與案例分析》（專著，法律出版社出版）
《當代中國企業工會保護勞動權的法經濟學分析》（專著，中國政法大學出版社出版） 

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