【培訓對象】
企業老總、銷售總監、銷售經理、銷售團隊、各銷售代表、銷售主管、銷售團隊成員



【培訓收益】


第一單元：正確看待廠商關系 經銷商和廠家真的是“魚水關系”那么單純嗎？
為什么說廠商之間的關系有的時候不像魚和水、而是好像“魚和開水”
經銷商對廠家 的10種“副作用”
廠家對經銷商的 10種“副作用”
正確認識經銷商；認識經銷商和廠家的關系實質；
通路管理的正確思路：協調廠商利益，牽制、引導經銷商的資源向有利于廠方的方向發展，在確保廠家根本利益的前提下實現廠商雙贏；

第二單元：怎樣選擇好的經/分銷商？ 具備思路：經銷商選擇的整體思路；
確定標準：經銷商選擇的六個標準
動作分解：將經銷商選擇的六個標準分解落實到29個具體的動作
評估工具：經銷商評估表的應用方法和注意事項

第三單元：怎樣煽動經/分銷商的合作意愿？ 殘局破解案例：找新的經銷商結果“你愛她，他不愛你”。
殘局破解案例：經銷商不主推怎么辦？
實例演練：現場模擬經銷商談判；
管理理念：激勵經/分銷商的基本原則：
給他希望、讓他“看到你，好像看到錢一樣”
先讓經銷商覺得不會賠錢、然后再讓他覺得賺錢
怎樣讓自己的促銷計劃更有煽動性
激勵經/分銷商的八條內功心法
應用動作：讓經銷商覺得“不會賠錢”的談判套路
迅速建立專業形象讓對方不敢小看你的五個動作
讓他對產品有優勢產生信心的四個方法
5個招數讓經銷商對你的產品將來有銷量前景深信不疑
如何面對經銷商的“要獨家經銷權”“將來有沖貨咋辦”“賣不完給不給退貨”“廠里給不給重點支持”“第一批貨的壓力大不大”等問題即給經銷商一個滿意的答復、又不至于自己承諾太多
激勵經銷商合作意愿的具體技巧/話術20條；
經銷商表示對產品、價格、包裝等各個方面都不滿意怎么辦？
業務把該說的話都說完了、經銷商還在拖延想多要支持怎么辦?
經銷商常問的10個話題（價格抬高、不好賣、 要賒銷、一個城市兩個經銷商我不愿意做等等）具體應答方法和推薦話術
弱勢區域、實在找不到好的經銷商、煽動也無效怎么辦
某經銷商很大、在當地沒人可以替代、但是跟廠家獅子大開口要條件怎么辦？
某地有強勢廠家、把當地實力稍強的批發商全部壟斷怎么辦？

第四單元：如何進行經/分銷商的日常管理？ 現象：業務代表天天拜訪老經銷商——太熟了、就覺得無話可說、見面以后總是三句話：“最近賣得咋樣”“啥時候給錢”“這次要多少”
業務人員管理經銷商靠什么——靠你的專業形象、靠你的專業影響力，標準的經銷商拜訪專業流程可以讓你工作更周密、細致、高效，迅速建立你的專業形象
經銷商拜訪專業動作流程示例：“一個區域銷售主任典型一天”：
經銷商拜訪專業流程14個動作
經銷商拜訪專業流程中隱含的技巧
拜訪前準備什么內容
跟經銷商上傳下達、解決經銷商客訴（破損、即期品兌換等等），這個簡單的溝通過程中要注意哪些技巧。
讓經銷商認可你這個人的具體方法：改掉四個壞毛病養成四個好習慣
幫助經銷商處理消費者客訴的專業流程和技巧
怎樣讓你給經銷商下的建議訂單更有說服力
經銷商對你的“專業的建議訂單”不屑一顧怎么辦
怎樣影響經銷商的銷售經理，讓他對你的產品下訂單更認真、更負責？
市場走訪不是豬八戒踩西瓜皮、看市場看什么？要達到什么目的？回來后跟經銷商溝通什么內容？
用什么動作讓經銷商對你又敬又怕
怎樣迅速提高自己的表達能力、給經銷商老總們洗腦、上課，建立“專家形象”
階段性業績回顧展望讓經銷商真正尊敬你

第五單元：經銷商的管理改善點
掌握經銷商的管理基本改善點，你才能更有效的幫助經銷商、更快的樹立專業形象
經銷商的人員管理現狀：招不來、留不住、管不好
經銷商招人：經銷商人才招聘的六個渠道；
經銷商留人：
四個簡單基本的改善、方便經銷商招聘和留住新員工；
經銷商降低老員工離職率的兩個方法
經銷商用人和管人：
針對不同類型人員的進行不同方式授權、崗位安排、溝通激勵培養的具體方法、以及推薦的具體溝通話術、實例演練。
經銷商如何設立員工考核制度
鏈接知識點：解聘員工的管理
讓解聘員工變成在職員工活教材的方法
解聘員工如何“發揮余熱”、“生的偉大死的光榮” ；
實現解聘員工“軟著陸”——最大程度上降低解聘員工“和企業反目成仇”、“回頭挖企業墻角”、“在現有員工中散布消極情緒”、“片面利用國家勞動法例政策給企業造成負面影響”的風險；
案例鏈接：經銷商的儲運管理：
司機套油費、繞路、不配合業務、跑私活怎么辦
建立完整的車輛費用控制制度，提高儲運效率；
案例鏈接：經銷商倉庫管理的現狀分析和改善點

• “超級讀心術”—如何有效影響顧客購買決策

   

  前言一、認識人的決策機制1. 理性腦和感性腦2. 影響人決策三原則3. 說服人的機制1）認知反應模型2）自我對話二、6大說服原理1. 互惠2. 權威3. 稀缺4. 喜好5. 保持一致6. 社會認同Part1——全銷售流程應用篇第一講：如何實現更多客戶到店—..

  ￥   元/ 天

  人氣：2025  

  

• 低成本智能自動化技能實戰培訓

   

  課程特色全面：從無動力到有動力裝置的LCIA，從基礎到精細化LCIA再到手元化等高級LCIA；治具類、操作類、搬運類、品質類等等，一應俱全；實操：學員在道場內親自設計、動手制作，全情體驗（拉線、自重、杠桿等原理的巧妙設計）；案例：各種類型LCIA的視頻案例，如何建設LCIA道場LCIA模擬，茅塞頓開；系統：從單個LCIA“點&..

  ￥   元/ 天

  人氣：1207  

  

• 如何有效預防與化解勞動用工風險及典型勞動爭議案例分析

   

  一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..

  ￥   元/ 天

  人氣：3654  

  

• 如何有效預防與化解勞動用工風險及典型勞動爭議案例分析

   

  一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..

  ￥   元/ 天

  人氣：3167  

  

• 中高層管理者如何有效預防和化解勞動用工風險

   

  一、總則1、 簡要介紹員工關系的系統管理。2、 在員工關系管理中，人力資源部門的職責。3、 在員工關系管理中，用人部門經理的職責。二、招聘錄用1、 招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的第一步。2、 《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？3、 用人單位發出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者..

  ￥   元/ 天

  人氣：2441  

  

• 金牌促銷員實戰培訓課程

   

  第一講：認識促銷一.促銷的定義二.促銷員的角色(1)企業的代言人(2)溝通的橋梁(3)服務大使。三.促銷員的職責(1)宣傳品牌(2)銷售產品(3)布置賣場(4)收集信息。四、促銷的基本素質(1)強烈的銷售意識；(2)熱情友好的服務；(3)熟練的推銷技巧；(4)勤奮的工..

  ￥   元/ 天

  人氣：2521