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基于高績效運營的團隊領(lǐng)導力

課程編號:36189

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:688

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領(lǐng)導力 

授課講師:韋黎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層領(lǐng)導

【培訓收益】
1、了解團隊是企業(yè)的重要組織形式,團隊精神是企業(yè)的一種的價值系統(tǒng); 2、描述團隊發(fā)展四階段特征及相互關(guān)系,并靈活運用在團隊領(lǐng)導中; 3、描述出高效團隊的特質(zhì),以帶動團隊的有效運營; 4、讓學員運用行為面試法選對人,組建優(yōu)質(zhì)團隊,提升總體績效; 5、通過經(jīng)典理論及案例,提升團隊自動、自覺、自發(fā)、自愿地工作的熱情。

一、團隊的的真諦

1、 團隊的內(nèi)涵

1) 有個必須一起完成的共同目標

2) 專業(yè)人才的匯集

3) 成員有特定角色職責

2、 高效團隊的二大挑戰(zhàn)

1) 人際關(guān)系為導向

2) 技術(shù)合作為導向

3) 二者是否能找到平衡

3、 團隊的發(fā)展四階

1) 組建期

2) 磨合期

3) 規(guī)范期

4) 表現(xiàn)期

4、 團隊發(fā)展中領(lǐng)導的角色

1) 吩咐者

2) 推銷者

3) 支持者

4) 授權(quán)者

 

二、團隊角色的建立

1、 團隊角色結(jié)構(gòu):貝爾賓團隊角色測試

2、 視頻:會議中的角色判斷

3、 工具演練:團隊角色分配表

案例:他們在團隊扮演什么角色?

 

三、員工輔導與培養(yǎng)

1. 教練式管理的內(nèi)涵

1) 教練式管理的定義

2) 教學視頻:《How Coaching Works》

2. 管理教練與傳統(tǒng)管理者的區(qū)別

3、 提問:被忽視的管理工具

1) 深入提問的原則

2) 提問的框架設(shè)計

3) GROW模型提問流程

4) 案例:員工推卸責任怎么辦?

4. 績效反饋技巧

1) 績效反饋的類別

2) 教學影片:這樣的主管有什么問題?

3) 反饋的基本原則

4) 反饋的公式

教學影片:如何面對情緒性對話

 

四、鼓舞士氣的團隊激勵

1. 什么是激勵?

2. 激勵的步驟

3. 激勵團隊士氣常見的方式

4. 建立激勵機制

5. 基本的激勵理論

1) 雙因素原理---激勵因素與保健因素的平衡

2) 驅(qū)動力3.0時代的到來---生理驅(qū)動(1.0版)、外部驅(qū)動(2.0版)、內(nèi)在驅(qū)動(3.0版)

6. 理解你的員工與團隊:中國職場人群人格特質(zhì)

新生代員工對主管的需求

7. 理解你的員工與團隊:中國職場人群人格特質(zhì)

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