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新常態下企業管理新模式

課程編號:36036

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:654

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:巨一銘

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理干部

【培訓收益】
1、互聯網時代下經理人的角色轉變 2、經理人的發展新方向及自我提升之道 3、了解新時期的激勵原理,如何效激勵部屬高效率地開展工作 4、經理人從家園思想到全球思想的轉變 5、掌握溝通的本質,改變傳統的溝通模式 改變領導者語言的激勵方式、從技巧化向常態化轉變

第一講、新商業文明對管理者提出的挑戰
1、承前啟后、繼往開來
2、推動變帶動
3、帶動到輔導
4、策略到建議
5、問題的終結
案例解析:售后總監對問題的處理
視頻解析:董明珠帶給我們的思考

第二講、互聯網時代下“經理人”的禪變
1、由高向低
(1)“容”與“大”
案例探討:海納百川的啟示
(2)“商業人格”
2、變權力為權威
(1)情緒的管控
(2)權威的丟失
(3)威信的樹立
案例解析:領導面對助理失誤的處理方式
(4)建立和諧之道
3、管理者的發展之道
(1)凝聚人心
(2)將心注入
(3)自我成就
案例解析:高成就者的思維模式
視頻解析:從優秀到卓越的突破
(4)成就通道
視頻解析:經理人的成與敗

第三講、讓個體管理簡單高效——人員管理
1、從管理走向領導
(1)管理與影響
(2)“三大資本”的經營
案例分享:世界500強企業的經營管理理念
(3)經營的“策略與方法”
情景討論:改變的起點
(4)“管事”與“管人”
2、管理與領導的本質
(1)從“事”到“人”
(2)從“控制”到“釋放”
(3)從“管理”到“經營”
(4)從中國最偉大的創業者看管理
案例解析:管理與領導的不同影響
3、員工的有效管理——管心至上
(1)管理的難點
情景討論:管理的本質
(2)“得人心得天下”得心之術
(3)以“道”馭 “術”
(4)“被動”到“主動”
情景體驗:領導對下屬的引導
(5)團隊的精神領袖
(6)固定時代到變化時代的變遷

第四講、領導者影響力提升與下屬影響
1、獲取下屬追隨力與凝聚力
(1)幫助實現
(2)共同愿景
(3)敬天愛人
案例分享:杜月笙的“人心至上”
案例解析:華為的成功怎樣去復制
案例解析:阿里巴巴哪些才是領導者要去學習的
(4)從政府的激勵方式看下屬追隨力的提升
工具運用:建檔
2、影響下屬有效策略——容納力
(1)組織能擴充依靠的是什么?
(2)意愿犯錯與非意愿犯錯
(3)下屬犯錯到底該如何處理?
案例分享: 錯誤的背后
案例解析: 董明珠處理犯錯下屬的方式
(4)容納力建立的兩種理論
A:說話理論
B:走路理論
(5)對能力不夠的下屬該怎么辦?
故事解析:小和尚施教
3、凝聚下屬的核心——以身作則
(1)留人的策略
(2)從認同到被認同
情景模擬:觸摸凝聚人心的最高效策略
(3)提升對下屬指令效果
(4)建立監督檢查機制
第五講、人才培養與授權
1、培養下屬的兩個維度
(1)意愿
(2)能力
情景討論:管理者的精力放在哪里
2、下屬意愿培養
(1)何為意愿?
(2)如何看下屬是否有意愿
案例分享:科長的晉升
案例解析:員工提建議的思維模式
(3)意愿培養的三大步驟
工具操作方法
3、下屬能力培養
(1)判斷下屬能力的維度
案例分析:突發事件的處理
(2)由誰來培養能力?
(3)如何培養能力?
情景模擬:領導對下屬的培養
工具操作方法
(4)情景化教育
(5)能力培養的流程
4、如何對團隊進行有效的授權
(1)從人的角度——意愿、能力
(2)從事的角度——風險、性質 

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