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執行力“三段十二級”

執行力“三段十二級”

課程編號:3466

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:2219

行業類別:快速消費品     

專業類別:執行力  

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一級:執行啟蒙——中國新一代企業家的使命
為什么老板總是躊躇滿志,而員工卻是徘徊不前?
執行型人才的三大標準:信守承諾、結果導向、永不言敗!
信守承諾,就是說到做到,拿出結果
像導彈一樣,鎖定目標,鎖定結果,不達結果決不罷休
唯一失敗的就是你選擇了放棄

第二級:結果導向——思路決定企業出路,結果改變企業命運
為什么“沒有功勞也有苦勞”在企業中見怪不怪?
企業靠結果生存,員工靠結果賺錢。
完成任務是執行的假象。任務≠ 結果
結果三要素
結果思維訓練法:外包結果訓練法;底線結果訓練法

第三級:客戶價值——我們為誰而存在
為什么員工都認為錢是老板發的?
客戶價值讓企業“不戰而屈人之兵”。
客戶價值=錢
客戶價值=核心競爭力
客戶價值=百年老店

第四級:商業人格——打造內心強大的團隊
為什么員工是成年人,卻沒有成年人心態?
從依賴人格的“小農商人”到獨立人格職業商人
靠原則做事,靠結果交換
成年人邏輯,社會人心態
從依附到獨立,從服從到主動,從人治到法制

第二段,適用對象:公司中高層

第五級:黃埔實戰操練——用實戰打造戰無不勝的團隊
為什么黃埔可以六個月把農民打造成將軍,而企業用2年都培養不了好骨干?
訓練中受點傷,總比在戰場上丟了性命強。培訓中吃點苦,總比在商場上賺不到錢強
心中有敵人,為生死而戰
鎖定目標,專注重復
目標決定成敗,分享決定速度,對抗產生效率,行動創造結果 

第六級:猴子管理法——責任使人進步
為什么領導忙得不可開交,員工卻沒有事做?
責任是只猴子,讓員工照顧好自己的猴子。
每個人本性都在重復一個主題:回避風險
100%責任,100%受益,100%風險
猴子管理法7大法則

第七級:狼性原則——必須把羊變成狼
為什么企業做大之后,員工卻躺在功勞簿上,不思進取?
危機是創造出來的,行動能力是淘汰出來的。
狼性總經理的戰略底線
狼性總經理的領導原則
狼性總經理的角色定位

第八級:從業余到專業——我是誰,我應該是誰?
為什么在同樣崗位上,職業選手的薪水是業余選手的無數倍?
沒有難度,沒有設計就可以實現的結果對專業選手是一種侮辱。
專業選手永遠以事實和數據為出發點
專業選手永遠以流程作為自己做事的方式
專業選手永遠以結果作為衡量自己的標準

第三段,適用對象:公司中高層
第九級:個人成功支點——我曾經如此成功
為什么相似的困難,當年你義無反顧,如今卻躊躇不前?
使我痛苦者,必使我強大!
支點:挖掘發展的動力之源
矛盾:激活成長的速度按鈕
突破:成功源自于自我超越

第十級:個人戰略——心有多大,舞臺就有多大
為什么企業總找不到志同道合的員工,而員工總找不到志同道合的企業?
可以成功,可以失敗,但不可以放棄!
核心價值觀:憑什么未來你可以走得很遠
以終為始:明天的夢想從今天啟航
行動規劃:成功需要夢想,夢想需要行動,行動需要舞臺。

第十一級:YCYA——企業承諾管理系統
為什么老板很多的想法都無法轉化成員工的行動和結果?
事事有人做,結果有人盯,事事不遺漏。
凡是工作,必有計劃;
凡是計劃,必有結果;
凡是結果,必有責任;
凡是責任,必有檢查;
凡是檢查,必有獎罰

第十二級:企業制度執行力系統
為什么有些企業家能管理上萬人,有些企業家只能管理百人?
人對人的管理是權謀,事對事的管理是出路!
只有結果才可交換!交換之前先定義。
有責任才有結果,只有落實到一人,才有真正的責任;
人們只會作你檢查的,不會作你希望的,只有檢查才有結果;
好報才有好人,所以必須從機制上保證企業不斷地產生好人。
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