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TTT卓越培訓(xùn)師特訓(xùn)營

課程編號(hào):34451

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長:3 天

課程人氣:743

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王哲光

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、人力資源管理者、培訓(xùn)管理者、各級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)骨干

【培訓(xùn)收益】
感受:影響力、領(lǐng)悟力、挑戰(zhàn)力、洞察力 感染:煽動(dòng)、推動(dòng)、鼓動(dòng)、震動(dòng)的氣氛 塑造:培訓(xùn)師的“精、氣、神” 體驗(yàn):閃亮登場、基礎(chǔ)訓(xùn)練、自評(píng)、互評(píng)及專家點(diǎn)評(píng) 付出:終生學(xué)習(xí)心態(tài)、成就卓越胸懷、忘我的高度投入

一、成功從準(zhǔn)備開始
1、成就卓培訓(xùn)師的基礎(chǔ)
1)培訓(xùn)造就卓越團(tuán)隊(duì)
2)從教育走向培訓(xùn)
3)培訓(xùn)事業(yè)的4項(xiàng)要求
4)培訓(xùn)師的三重角色
2、破除心魔——自信的站在臺(tái)上
1)人為什么有壓力
2)怯場壓力的破解辦法
3、培訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范與形象塑造
1)姿態(tài)語言6項(xiàng)規(guī)范
2)手勢運(yùn)用12技法
演練: 1分鐘迷你臺(tái)風(fēng)展示
4、語言塑造與駕馭能力
1)語音語調(diào)與聲音形象塑造
2)語言運(yùn)用與故事塑造
3)提升感染力
教學(xué)影片:聲音的魅力
演練:說故事的能力
二、完美呈現(xiàn)——培訓(xùn)師職業(yè)話術(shù)訓(xùn)練
1、萬事開頭難——讓人印象深刻的開場白
1)5種自我介紹話術(shù)訓(xùn)練
2)閃亮開場5項(xiàng)技法
演練:開場白
2、內(nèi)容結(jié)構(gòu)與課程收結(jié)
1)結(jié)構(gòu)為王——5種主體內(nèi)容組織技法
演練:演示內(nèi)容結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)
2)完美收結(jié)5項(xiàng)技法
演練:1分鐘收結(jié)訓(xùn)練
3、課程呈現(xiàn)應(yīng)避免的錯(cuò)誤
教學(xué)影片:不成功的商業(yè)演示
三、一切盡在掌控中——經(jīng)典培訓(xùn)技法
1、說明—現(xiàn)場演示法
演示法三要領(lǐng)
2、啟發(fā)—案例分析法
1)案例法四要領(lǐng)
2)案例教學(xué)七步法
演練:案例法
3、教練—教練輔導(dǎo)法
演練:教練七步法
4、趣味—游戲帶動(dòng)法
游戲法四要領(lǐng)
演練:撲克游戲
5、現(xiàn)場掌控與帶動(dòng)學(xué)員的技法
1)互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的原則
2)現(xiàn)場掌控的5種方法:
競賽、激勵(lì)、承諾、控制、案例
3)培訓(xùn)現(xiàn)場應(yīng)變技巧
演練:建立小組和獎(jiǎng)懲學(xué)習(xí)行為的創(chuàng)新方法
四、培訓(xùn)課程開發(fā)指南
1、課程開發(fā)前問自己的幾個(gè)問題
1)課程的目的是什么?
2)你的授課對(duì)象是誰?
3)你有多長時(shí)間?
4)你準(zhǔn)備采用哪些媒介?
5)都要收集哪些素材?
2、課程設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因子
素材、邏輯、切題、結(jié)構(gòu)、技巧
3、培訓(xùn)課程開發(fā)流程
1)課題
2)課程價(jià)值點(diǎn)
3)課程的內(nèi)在邏輯
4)課程的表現(xiàn)形式
5)高潮的設(shè)計(jì)
6)測試與定型
4、課件設(shè)計(jì)與制作技法
1)培訓(xùn)課程四大結(jié)構(gòu)方法
2)課程大綱的設(shè)計(jì)
演練:設(shè)計(jì)課程大綱
3)教案制作五線譜
演練:教案設(shè)計(jì)
4)PPT制作原則
5、模塊組合式課程開發(fā)原理
1)課件包1+4模式
2)基本培訓(xùn)教材
3)培訓(xùn)教學(xué)方案
4)輔助訓(xùn)練資料
5)培訓(xùn)檢驗(yàn)試題
6)推介預(yù)習(xí)材料
演練:課程開發(fā)練習(xí)
五、培訓(xùn)評(píng)估與考核技法
1、培訓(xùn)評(píng)估與考核體系建設(shè)
1)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施管理流程
2)培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)例會(huì)
3)員工培訓(xùn)考核制度
4)培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)估
2、選擇比努力更重要——培訓(xùn)需求與計(jì)劃
1)培訓(xùn)需求調(diào)查體系
2)培訓(xùn)計(jì)劃8大要點(diǎn)
演練:制定培訓(xùn)計(jì)劃
3)需求分析8項(xiàng)方法
4)如何描述問題
5)問題如何轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)
演練:問題界定與課題提煉
6)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)的擬定
3、學(xué)員培訓(xùn)考核方法
1)知識(shí)點(diǎn)考核
2)應(yīng)用技能考核
3)意愿度表現(xiàn)改變考核
4)績效督導(dǎo)考核
5)轉(zhuǎn)訓(xùn)考核
6)行動(dòng)計(jì)劃考核
4、我們可以做的更好
1)評(píng)估精彩課程的原則
2)精彩授課的關(guān)鍵
畢業(yè)呈現(xiàn):10分鐘課程演練
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生 

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