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全方位績(jī)效考核與管理工作坊

課程編號(hào):34437

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:1053

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:績(jī)效管理 

授課講師:王翔

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
人力資源績(jī)效經(jīng)理 部門經(jīng)理/績(jī)效專員

【培訓(xùn)收益】
1.幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)縱向績(jī)效管理和橫向績(jī)效管理——緊箍續(xù)板; 2.讓企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)落地、讓企業(yè)的面向客戶理念落地、讓企業(yè)的價(jià)值鏈管理落地; 3.將企業(yè)的組織績(jī)效、部門績(jī)效、流程績(jī)效與員工績(jī)效環(huán)環(huán)相扣、實(shí)現(xiàn)邏輯關(guān)聯(lián); 4.為企業(yè)提供一套動(dòng)態(tài)監(jiān)控績(jī)效、實(shí)施管理績(jī)效的視圖、體系、工具、方法。讓績(jī)效管理落地執(zhí)行。

一、組織系統(tǒng)觀下的績(jī)效三板斧
組織與系統(tǒng)
1、系統(tǒng)理論下的系統(tǒng)三要素是什么?
2、企業(yè)的元素、硬結(jié)構(gòu)和軟結(jié)構(gòu)分別是什么?
如何提升組織績(jī)效?——績(jī)效提升三板斧
如何優(yōu)化組織元素?
如何優(yōu)化組織硬結(jié)構(gòu)?
如何優(yōu)化組織軟結(jié)構(gòu)?

二、組織績(jī)效提升一板斧——人力資源績(jī)效管理
人力資源績(jī)效管理

1、國(guó)際績(jī)效促進(jìn)協(xié)會(huì)ISPI的人力績(jī)效系統(tǒng)模型HPS辨析
2、人力績(jī)效管理的三大挑戰(zhàn)是什么?
3、基于人力資源的組織績(jī)效管理常見(jiàn)問(wèn)題:
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)問(wèn)題
績(jī)效考核問(wèn)題
績(jī)效管理問(wèn)題
如何應(yīng)對(duì)人力績(jī)效管理3大挑戰(zhàn)與3大問(wèn)題?

三、組織績(jī)效提升二板斧——組織績(jī)效管理
如何解決組織績(jī)效怪圈:
1、個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效背離問(wèn)題?
2、部門互打指標(biāo)仗的問(wèn)題?
3、各部門績(jī)效達(dá)標(biāo),組織績(jī)效不達(dá)標(biāo)的問(wèn)題?

四、組織績(jī)效提升三板斧——流程績(jī)效管理
為何不讓流程來(lái)承擔(dān)組織績(jī)效?
如何讓流程來(lái)承擔(dān)組織績(jī)效?
如何通過(guò)流程實(shí)現(xiàn)組織三面向:
面向客戶?
面向戰(zhàn)略?
面向供應(yīng)鏈/價(jià)值鏈?
如何設(shè)計(jì)流程績(jī)效指標(biāo)?
如何將流程績(jī)效指標(biāo)分解到部門、到個(gè)人?
如何通過(guò)流程績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)組織執(zhí)行力?

五、實(shí)操練習(xí)
設(shè)計(jì)基于流程的績(jī)效指標(biāo)
設(shè)計(jì)基于流程的部門kpi及崗位kpi
講師點(diǎn)評(píng)
六、問(wèn)答與互動(dòng) 

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