亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

一線班組長現場沖突管理

課程編號:34294

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:557

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:周新奇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一線主管、班組長、工段長、車間主任、技術主管、新任主管及希望參與管理工作的人員

【培訓收益】


案例導入:李主管當時該怎么辦?
第一章 正確認識現場沖突
1.1 沖突的概念:人們由于某種抵觸而感知的差異
1.2 管理沖突的三種類型:功能兩極 隸屬分野 要素構成
1.3 沖突產生的原因
1.4 沖突的過程
1.5 如何正視沖突
第二章 化解現場沖突的技巧
2.1 我們是要競賽還是要共贏?
2.2 化解現場沖突的原則:
2.3 如何達成統一
2.4 處理沖突的要點
2.5 化解現場沖突的技巧:回避 強制 支配 遷就 折中等
第三章 解決沖突的利器 – 溝通
3.2 溝通的定義
3.3 溝通的渠道
3.3 溝通在管理中的作用
3.4 溝通的管理效應:溝通位差效應、雷鮑夫法則
3.5 溝通的行為與比例:聽、說、讀、寫
3.6 你會“傾聽”嗎?
3.7 在管理中如何成為一個好聽眾?
3.8 傾聽的層次:積極聆聽、擇而聽之、假裝聆聽、聽而不聞
3.9 積極聆聽益處和原則
3.10 一些良好和不良的聆聽行為
3.11 案例演練:如果你這樣聆聽會發生什么?
3.12 如何有效的“說”
3.13 有效說的方法
3.14 有效“說”的四不原則:不補充、不懷疑、不打斷、不糾
第四章 正確處理沖突的四大步驟
4.0 身為一線班組長碰到以下沖突該“怎么辦?”
公司高層要求在盡可能不增加成本的基礎上提產
這個月生產任務重,需要員工配合加班
有兩個部屬在工作現場爭吵起來
員工普遍對這次加薪不滿!沒什么干勁!
大部分員工對搞 5S 不理解
連續幾個員工跑來請假!說“身體不舒服,要請假”
4.1 解決沖突的四階段法
4.2 第一階段:掌握事實
1.詳查過去的資料
2.找出相關規則與慣例
3.找有關人員談話
4.傾聽當事人的理由與感受
應掌握全部事情經過
4.3第二階段:思考措施
1.整理事實
2.分析事實間之間聯系
3.根據事實,找出可能采取的措施
4.必須符合公司規定和方針
評估措施對目的、對當事人、對其他部署、對生產的影響切忌以偏概全地下決定
4.4第三階段:實施措施
1.應該自己去做嗎?
2.需要別人幫助嗎?
3.該向上司報告嗎?
4.執行時機恰當嗎?
4.5 第四階段:確認結果
1.什么時間確認?
2.確認多少次?
3.當事人的工作態度、其他部屬的反應、產量品質是否變好?
每個階段講授結束后,都會有標準案例或者貴司實際案例的練習
4.6掌握問題的方法
問題的類型
預想型:政策、規章變動前,預測可能會發生的問題
感覺型:有征兆剛產生,已影響了部屬的工作情緒。
挑戰型:問題出現狀況或是已有部屬提出反應。
惡化型:已造成事故,要立刻面對、解決。
第五章 答疑與討論 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
蜜桃av噜噜一区| 久久久久久99精品| 成人av电影在线观看| 日韩和的一区二区| 五月天亚洲婷婷| 亚洲1区2区3区4区| 图片区日韩欧美亚洲| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 亚洲欧美综合在线精品| 亚洲精品中文在线| 午夜欧美2019年伦理| 免费在线观看一区| 美女视频黄免费的久久 | 国产精品久久久久天堂| 日本一区二区成人| 亚洲日本在线视频观看| 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 美女视频黄 久久| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 91精品办公室少妇高潮对白| 欧美日韩一区精品| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 国产午夜久久久久| 亚洲福利视频三区| 国产二区国产一区在线观看| 色成年激情久久综合| 欧美大尺度电影在线| 亚洲天堂网中文字| 麻豆精品在线看| 91视频在线看| 久久综合99re88久久爱| 成人免费小视频| 美腿丝袜亚洲三区| 色播五月激情综合网| 久久品道一品道久久精品| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 卡一卡二国产精品| 色婷婷久久久久swag精品| 日韩女优毛片在线| 亚洲图片欧美综合| 白白色亚洲国产精品| 精品va天堂亚洲国产| 午夜av一区二区三区| 99re这里只有精品6| 亚洲精品一区二区在线观看| 五月天激情综合网| 日本精品裸体写真集在线观看| 久久综合资源网| 久久不见久久见中文字幕免费| 欧美日韩一区久久| 亚洲成人av一区二区三区| 91免费视频观看| 中文字幕在线不卡一区| 成人少妇影院yyyy| 国产精品视频一区二区三区不卡| 久久97超碰色| 日韩一级黄色大片| 日韩激情一二三区| 欧美一区二区精品| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 91精品国产免费| 欧美aa在线视频| 欧美mv和日韩mv国产网站| 热久久国产精品| wwwwww.欧美系列| 久久99国产精品麻豆| 国产日韩高清在线| 福利电影一区二区| 亚洲欧洲www| 欧美亚洲综合另类| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧美喷潮久久久xxxxx| 三级在线观看一区二区| 日韩欧美视频一区| 国产精品77777竹菊影视小说| 亚洲国产成人一区二区三区| av资源站一区| 亚洲电影你懂得| 精品久久久三级丝袜| 成人avav在线| 日韩国产欧美在线播放| 久久久久久夜精品精品免费| 成人av集中营| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 久久久国产精品麻豆| 91丨九色丨黑人外教| 麻豆freexxxx性91精品| 中文成人av在线| 欧美私模裸体表演在线观看| 国内成人免费视频| 亚洲精品精品亚洲| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美在线观看视频一区二区三区| 精品一区二区三区影院在线午夜| 国产精品视频麻豆| 日韩欧美激情四射| 91丨porny丨国产入口| 激情五月婷婷综合网| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 久久精品亚洲精品国产欧美| 欧美乱妇23p| 97精品视频在线观看自产线路二| 久久爱www久久做| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 国产精品毛片久久久久久| 欧美第一区第二区| 777a∨成人精品桃花网| 91麻豆国产在线观看| 粉嫩在线一区二区三区视频| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 伊人色综合久久天天人手人婷| 日本一区二区视频在线观看| 日韩一区二区免费视频| 欧美亚洲综合色| 欧美三级日韩在线| 欧美视频在线观看一区二区| 99re视频这里只有精品| 成人app网站| 99精品视频在线免费观看| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 亚洲精品国产精华液| 亚洲丝袜另类动漫二区| 一色桃子久久精品亚洲| 亚洲人精品午夜| 亚洲日本欧美天堂| 亚洲嫩草精品久久| 亚洲免费av网站| 亚洲国产精品麻豆| 日日骚欧美日韩| 久久99国产精品麻豆| 国产成人啪午夜精品网站男同| 国产一区二三区好的| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 国产精品亚洲第一| 99精品视频一区二区三区| 在线日韩av片| 日韩视频一区二区三区| 久久久av毛片精品| 亚洲人成网站色在线观看| 亚洲大片一区二区三区| 狠狠色综合色综合网络| a美女胸又www黄视频久久| 欧美色国产精品| 久久久综合视频| 一区二区在线观看视频| 久草中文综合在线| 91亚洲大成网污www| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 精品国产一区久久| 亚洲天堂成人在线观看| 欧美a级一区二区| 91浏览器打开| 久久久欧美精品sm网站| 亚洲影视在线播放| 国产主播一区二区三区| 在线观看一区二区视频| 久久久美女毛片| 亚洲h动漫在线| 97久久超碰精品国产| 欧美大胆人体bbbb| 亚洲精品va在线观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 色综合久久88色综合天天| 国产夜色精品一区二区av| 亚洲妇熟xx妇色黄| 岛国精品一区二区| 日韩精品一区二区三区视频播放| 亚洲黄一区二区三区| 成人高清在线视频| 精品成人佐山爱一区二区| 视频一区二区三区入口| 在线免费观看日本一区| 国产精品盗摄一区二区三区| 国产在线视视频有精品| 67194成人在线观看| 亚洲成人免费av| 91国内精品野花午夜精品| 成人欧美一区二区三区1314| 丁香六月综合激情| 欧美高清在线视频| 国产一区在线观看视频| 精品处破学生在线二十三| 免费国产亚洲视频| 日韩欧美成人一区二区| 日本中文一区二区三区| 欧美日本国产视频| 午夜免费久久看| 91精品国产品国语在线不卡| 日韩av中文字幕一区二区| 宅男噜噜噜66一区二区66| 五月天久久比比资源色| 欧美色视频在线| 日本美女一区二区| 久久影院电视剧免费观看| 成人毛片视频在线观看| 一区二区三区电影在线播| 欧美三级电影网| 韩国精品一区二区|