亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

一線班組長管理能力提升

課程編號:34279

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:569

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:周新奇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一線主管、班組長、工段長、車間主任、技術主管、新任主管及希望參與管理工作的人員

【培訓收益】


第一章 班組長角色認知的能力
1.1 何謂管理
1.2 企業為什么需要管理者?
1.3 管理既是一門科學,更是一門藝術
1.4 什么是企業的一線班組長?
1.5 一線班組長在企業的定位和價值:承上啟下
1.6 案例討論:張班長該怎么辦?解決思路和方法
1.7 一線班組長的崗位目標和責任:P:效率、Q:質量、
S:安全、D:交期、C:成本、M:士氣
1.8 一線班組長的管理要素:
人: Manpower ---選人,用人,育人,留人
機: Machine-------機器設備,工裝夾具
料: Material-------材料成本是產品成本主要成本
法: Method--------技術手段,工藝水平,企業文化
行事原則,標準規范,制度流程
環: Environment—良好的工作環境,整潔的作業現
場融洽的團隊氛圍
1.9 一線班組長的角色類型:中艱吃苦耐勞型、中煎兩頭
受氣型、中監簡單粗暴型、中奸左右逢源型、中間兩
頭傳話型、中堅力量承上啟下型
1.10 中堅班組長的十大特征:
明確,清晰的目標
樹立正能理的工作態度
合理公證的人格品質
有效激發團隊的潛能
強大的溝通能力
挑戰困難問題勇氣
積極的成功欲望
較高的情商
分解工作任務和合理授權
冷靜分析和解決問題的能力
1.11 一線班組長應該是團隊中的:指揮、導演、教練
1.12 一線班組長不應該是團隊中的:保姆、警察、消防
隊員
1.13 認識班組長的權力與責任
1.14 一線班組長的工作使命:強大危機意識、良好的溝
通、制作工作計劃、整合資源、平常心態
第二章 一線班組長的日常管理
2.1 班組長的日常工作目標 – P:效率、Q:質量、D:交期、
S:安全、M:士氣、C:成本
2.2 如何圍繞工作目標制定工作計劃
2.3 班組長的日常工作任務
2.4 日常管理的菠菜法則:報告、聯絡、相談
2.5 上班前的工作重點
2.6 上班中的工作重點
2.7 下班后的工作重點
2.8 如何開好班前與班后會議
2.9 如何做好工作總結
第三章 激發團隊的潛能
3.1 團隊的基本條件
3.2 高效團隊說明圖
3.4 組織架構的特征
3.4 穩固的組織架構和工作關系
3.5 工作關系的幾個效應
3.6 激勵團隊士氣的四個原則
告之工作情況
 什么是工作中的告之工作情況
 讓新加入團隊中的員工清楚自身的工作崗位
責任是什么?為什么公司設定這個崗位?這
個崗位的工作目標有哪些?做到什么程度表示工作是做到位了?不該有的行為有哪些?你對他的期望有哪些?
 什么是《崗位職責說明書》
 案例:某公司現場組裝崗位員工告知工作情況
 案例:某公司倉庫發料崗位員工告知工作情況
 案例:某公司 IPQC 過程檢查崗位員工告知工
作情況
 練習:崗位作業說明模擬演練
鼓勵優良行為
 員工為什么而工作?
 讓團隊員工們認識到我是有價值的!
 團隊中的激勵效應:比馬龍效應
 鼓勵優良行為模型:描述行為、闡明結果、引
用事例、表明期望
 案例1:某員工見義勇為公然制止某人的偷竊行為你如何當眾表場
 案例2:某員工主動留下來加班,讓訂單按時交貨你如何表揚激勵
 案例3:某員工善于觀察及時發現了產品上質量隱患避免了有缺陷的產品流到客戶處,你如何有效激勵
 練習:激勵部屬模型訓練
變動事先溝通
 團隊成員中的員工類型
 團隊員工中的資深員工
 資深員工最需要的是什么? - 尊重
 變動事先溝通的有效定義
 為什么要做好變動事先溝通?
 案例討論: 為什么張主管的訂單安排,會引起
部屬兩個領班的抗拒?
 情景模擬:如果你是張主管你會如何溝通?
 有效溝通模型:輕松的開場、簡明扼要的說明情況、信任與稱贊、傾聽對方的想法、詢問、反饋、達成共識、期望結束
 練習:溝通模型的有效訓練
發揮長處潛能
案例說明:個性化的團隊成員
以獨特的個人對待部屬
 如何觀察團隊成的潛在能力?
 看人十字真決
 不同性格的團隊成員適合的工作定位
第四章 班組長如何處理人事沖突問題
4.0 身為一線主管碰到以下問題該“怎么辦?”
公司高層要求在盡可能不增加成本的基礎上提產
這個月生產任務重,需要員工配合加班
有兩個部屬在工作現場爭吵起來
員工普遍對這次加薪不滿!沒什么干勁!
大部分員工對搞 5S 不理解
連續幾個員工跑來請假!說“身體不舒服,要請假”
4.1 解決問題的四階段法
4.2 第一階段:掌握事實
1.詳查過去的資料
2.找出相關規則與慣例
3.找有關人員談話
4.傾聽當事人的理由與感受
應掌握全部事情經過
4.3第二階段:思考措施
1.整理事實
2.分析事實間之間聯系
3.根據事實,找出可能采取的措施
4.必須符合公司規定和方針
評估措施對目的、對當事人、對其他部署、對生產的影響切忌以偏概全地下決定
4.4第三階段:實施措施
1.應該自己去做嗎?
2.需要別人幫助嗎?
3.該向上司報告嗎?
4.執行時機恰當嗎?
4.5 第四階段:確認結果
1.什么時間確認?
2.確認多少次?
3.當事人的工作態度、其他部屬的反應、產量品質是否變好?
每個階段講授結束后,都會有標準案例或者貴司實際案例的練習
4.6掌握問題的方法
問題的類型
預想型:政策、規章變動前,預測可能會發生的問題
感覺型:有征兆剛產生,已影響了部屬的工作情緒。
挑戰型:問題出現狀況或是已有部屬提出反應。
惡化型:已造成事故,要立刻面對、解決。
傾聽理由與感受的六原則
以對方為中心
不可與他爭論
不要中途插話
不自以為知道
盡量讓對方說
做個耐心的聽眾
第五章 答疑與討論 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
激情图片小说一区| 欧美午夜精品免费| 亚洲成人一二三| 亚洲欧洲av在线| 国产精品天天看| 国产精品视频在线看| 国产日韩欧美精品电影三级在线 | 国产精品久久久久9999吃药| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 91啦中文在线观看| 91麻豆swag| 6080亚洲精品一区二区| 日韩视频国产视频| 国产精品卡一卡二| 一区二区三区在线观看网站| 亚洲图片欧美一区| 久久99精品久久久久久久久久久久| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 日本成人在线视频网站| 国产毛片一区二区| 欧美日韩国产中文| 久久久99久久| 亚洲午夜私人影院| 国产精品123| 欧美图区在线视频| 国产亚洲精品免费| 石原莉奈一区二区三区在线观看 | 欧美日韩美女一区二区| 久久久www免费人成精品| 亚洲精品视频免费看| 久久成人久久爱| 色婷婷久久久久swag精品| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 日韩美女视频19| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 欧美这里有精品| 日本一区二区免费在线观看视频 | 丁香六月综合激情| 538prom精品视频线放| 国产精品久久久久影院亚瑟| 蜜桃视频第一区免费观看| 972aa.com艺术欧美| 精品粉嫩超白一线天av| 一区二区三区欧美日| 韩国欧美一区二区| 亚洲精品一线二线三线| 五月婷婷激情综合| 在线观看精品一区| 日韩一区中文字幕| 成人精品视频网站| 亚洲国产精品黑人久久久| 久久精品国产久精国产| 欧美日韩亚洲综合| 亚洲一区二三区| 欧美主播一区二区三区| 亚洲网友自拍偷拍| 欧美三级蜜桃2在线观看| 国产三级一区二区| 成人午夜又粗又硬又大| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国产一区二区美女诱惑| 久久蜜桃一区二区| 成人一区在线看| 亚洲欧洲日产国产综合网| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 日韩一区中文字幕| 欧美人体做爰大胆视频| 免费在线观看一区二区三区| 日韩一区二区电影| 国产精品77777| 亚洲欧美日韩国产综合| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 性做久久久久久久免费看| 欧美一区二区免费观在线| 免费av网站大全久久| 久久影院视频免费| 91网站在线观看视频| 亚洲成av人影院在线观看网| 日韩欧美www| 成人美女视频在线看| 一区二区三区在线观看欧美| 欧美影视一区在线| 久久不见久久见免费视频1| 日韩欧美美女一区二区三区| 国产成人av电影在线观看| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 日韩欧美你懂的| 欧美写真视频网站| 国产suv精品一区二区883| 亚洲国产人成综合网站| 国产亚洲精品aa午夜观看| 欧美三级电影网| 成人美女在线观看| 精品一区二区三区免费毛片爱| 中文字幕欧美一| 欧美一区二区三区免费视频| 色综合久久久久综合| 黄网站免费久久| 午夜精品成人在线| 亚洲免费观看视频| 欧美韩国一区二区| 精品乱人伦小说| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 国产精品一品二品| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 国产精品久久久久久久久免费相片| 在线观看日韩一区| 亚洲大片在线观看| 性久久久久久久| 久久一日本道色综合| 色婷婷av久久久久久久| 国产剧情一区在线| 麻豆freexxxx性91精品| 亚洲一级二级在线| 国产91精品入口| 欧美一级专区免费大片| 国产一区二区三区观看| 天天操天天干天天综合网| 欧美成人一级视频| 免费的国产精品| 五月婷婷欧美视频| 日本欧美一区二区在线观看| 亚洲精品成a人| 亚洲免费资源在线播放| 亚洲欧美日本在线| 亚洲最快最全在线视频| 亚洲一线二线三线久久久| 亚洲情趣在线观看| 成人欧美一区二区三区在线播放| 亚洲视频免费在线观看| 亚洲精品日韩一| 亚洲国产日产av| 日本欧美加勒比视频| 久久国产精品免费| 国产精品伊人色| 91麻豆swag| 日韩欧美在线综合网| 久久久777精品电影网影网| 国产精品久久久久aaaa| 亚洲一本大道在线| 免费成人av在线播放| 成人美女在线视频| 欧美精品日日鲁夜夜添| 精品国精品国产尤物美女| 日本一区二区在线不卡| 亚洲成人在线观看视频| 狠狠色丁香久久婷婷综| 97久久精品人人做人人爽| 欧美精品一二三区| 国产精品人成在线观看免费| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 日韩综合在线视频| 99亚偷拍自图区亚洲| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 久久这里只有精品视频网| 一区二区三区在线免费观看| 韩国av一区二区| 欧美三级在线播放| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 国产一区二区三区免费看| 欧美精品丝袜中出| 亚洲精品一二三四区| 国产成人在线视频免费播放| 欧美一区二区三区视频在线| 一区二区三区精密机械公司| 成人一区在线观看| 久久九九久精品国产免费直播| 五月天一区二区| 欧美日韩高清一区二区不卡| 亚洲色图制服诱惑 | 中文字幕亚洲精品在线观看| 免费精品99久久国产综合精品| 在线观看日韩国产| 国产精品成人在线观看| 国产成人a级片| 久久免费美女视频| 国产精品一区二区三区99| 日韩女同互慰一区二区| 日韩**一区毛片| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 日本三级亚洲精品| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 午夜日韩在线电影| 欧美日韩一区在线观看| 亚洲一区二区精品3399| 欧美日韩一区三区四区| 午夜久久久久久| 日韩欧美不卡在线观看视频| 精品一区二区国语对白| 欧美精品一区二区三区久久久| 精品中文av资源站在线观看| 久久先锋影音av鲁色资源网| 国产精品一区二区在线看| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 国产精一区二区三区| 国产精品国产馆在线真实露脸 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 久久久久久**毛片大全| 91首页免费视频|