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PDCI 性 格 密 碼-執行力提升的藝術

課程編號:34203

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:601

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:許哲銘

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
理解正確的執行力定義,了解執行不力的最本質特征及原因; 有效規避執行過程中的誤區,熟悉掌握執行的四大黃金法則; 學習戰略、人員、運營三大維度展開的對應策略及技巧方法; 掌握提高執行能力的工具和途徑,通過案例和演練深化操作;

單元一:執行力的概念
1.什么是執行?
討論:執行力與行動力的差異 
2.什么是執行力?
①個人執行力:個人把目標變成行動,從而獲得成果的能力
②團隊執行力:指一個團隊把戰略決策轉化成結果的能力
③執行力是達成結果的態度、方法和措施
 
單元二:執行不力原因
1.戰略不清晰:沒有清晰的戰略,經常改變策略的方向
2.目標不確定:有了明確的目標,做事情才會有方向
3.結構不合理:結構混亂、職責不清、分工不合作,效率低下
4.領導力不足:領導者缺乏表率,不具領導力
5.制度不完善:制度、流程的缺失或不夠完善
6.人才不到位:員工能力不足,無法完成交付的任務
7.團隊不合作:一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝
8.信息不暢通:溝通有障礙,無法及時解決問題而影響了執行力
9.職責不清楚:員工沒有清晰的職責范圍,無從完成本職工作
10.跟蹤不到位:在執行過程中跟進不到位,任務就會延誤
11.獎罰不分明:做多做少一個樣,導致工作沒有動力
 討論:沒有執行力哪有競爭力? 
 
單元三:四型員工行為風格解析
1.自我測試—心理問卷測試
2.心理分類—剖析心理類型
3.分組討論—探索行為風格類型
案例討論:西游記團隊中的四種素質差異   
 
單元四:執行力的黃金法則
1.執行開始前:決心第一,成敗第二
2.執行過程中:速度第一,完美第二
3.執行結束后:結果第一,理由第二
4.執行再循環:檢討第一,調整第二

單元五:執行力的策略與方法 
1.戰略流程:做正確的事
1-1.戰略清晰:戰略與執行是相輔相成、不可或缺的
案例:戰略目標的規劃
1-2.目標明確:目標既是牽引力,也是驅動力
案例:訂定目標的SMART和OKR法則
1-3.溝通通暢:利用溝通達到上下一致的共識
案例:突破溝通七個障礙
1-4.激勵授權:人們預期他們的行動可以實現某個目標,才會被激勵
案例:玫琳凱的激勵法則
1-5.監督考核:人們只會做你檢查的事情,而不會去做你期盼的事情
案例:戴明博士的檢驗法則

2.人員流程:用正確的人
2-1.找對的人:如果你選對了人,就不用擔心執行力了
案例:PDCI四型用人法則
2-2.使命愿景:
案例:訂定個人使命宣言
2-3.正向態度: 態度決定高度
案例:培養七個陽光心態
2-4.行動力強:想到和得到的中間就需要做到
案例:強行動力的五個因素
2-5.嚴格自律:當好管理者首要任務就是學會我管理
案例:西點軍校的治軍法則

3.運營流程:用正確的方法
3-1.創新管理:重復舊的行為,并不能得到新的結果
案例:創新意識要問四個問題
3-2.團隊管理:個人不可能完,但美團隊可以
案例:建設高效團隊五步驟
3-3.敏捷管理:敏捷是面對烏卡時代的藥方
案例:敏捷宣言十二條原則
3-4.質量管理:該說的要說到,說到的要做到,做到的要見到
案例:ISO全球品質認證
3-5.時間管理:時間是最珍貴的資源
案例:掌握時間管理六大法則
 
單元六:課程總結、交流互動
1.總結
2.釋疑
3.探討
4.分享
5.行動計劃 

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