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巔峰執行力打造 ——執行力打造系列之3

課程編號:34126

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:468

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:談煒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理團隊、全體管理團隊

【培訓收益】


Day 1
模塊一、開篇-課程介紹
課程目標:不是來聽傳統管理和執行力知識的;
是來經歷當場深入探討執行力問題并找到突破方向和方法的
課程特性:實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影
課程收獲:對自我的新感悟、新理解,并發生行為轉變
課程要求:全情投入,真誠參與,突破自我,提升能力
期望管理:溝通期望,達成共識,相互協調,保證效果
模塊二、個人執行力
單元1、承擔責任,主動積極(1.5小時)
找到人生選擇的自由
要我做vs.我要做
拉開刺激與行為之間的距離,找到選擇的自由
3個完成轉換的心理彎道
負向循環圈與正向循環圈
主動積極語言的力量
將注意力放在影響圈
為自己負責:選擇決定命運
案例:打工女皇吳士宏
掌握“選擇的自由”,對自己的選擇負責
案例:蘋果能為員工承諾什么
單元2、明確目標,以終為始(1小時)
自我目標感認知
案例:關于人的一生
誰來做自己生命的領導者?
練習:三個場景描繪自己的目標
自我目標從職業規劃開始
職業錨點
愛一行干一行Vs.干一行愛一行
我要做Vs.要我做
案例:從麥肯錫面試問題看企業的責任
從目標到結果
see-do-get:目標管理模型
如何設定目標:目標的SMART原則
兩大關于改變的內心假設
案例:把目標寫在石頭上
單元3、分清主次,要事第一(1小時)
忙要忙得有意義
忙/盲/茫人的告白
帕累托原則
效率vs.效果
分清主次
如何區分什么是要事
時間管理矩陣:有效地活在第二象限
最優時間安排的4個問題
現場檢驗:經理下午的四件事
要事第一時間管理法
德魯克時間管理四步法
艾維·李的六要事效率法
土豆、青蛙、番茄法
模塊三、團隊執行力
團隊執行模型
團隊執行力的五大要素
案例分享:貝格集團OD案例
單元1、目標能力(2小時)
目標是管理的基礎和開端
不愿意制定目標的原因
目標制定過程中常見的問題
案例:營銷團隊的考核問題
目標制定的基本要領
目標制定的SMART原則
討論:領導的目標總調整我要怎么做?
德魯克論自我控制
從要我做到我要做的自我控制方法
案例:某著名公司的KPI考核表(升級版)
活動檢驗:無人戰鷹計劃
單元2、結果能力(1小時)
工作的結果需要領導付出額外的努力
案例:做砸了招標會的小姚
目標-過程監控-結果
活動檢驗:領導者說到做到
找到多種方案
案例:PVG公司的營銷思路
聚焦策略,勇于取舍
突破障礙的能力
我能 Vs. 我只能
案例:創業小白的融資經歷與目標
Day 2
模塊三、團隊執行力(續)
單元3、流程能力(1小時)
提高效率的流程設計
案例:從最難規范的中餐說起
流程設計必問的六個問題
聯想的流程三步法
達到結果的流程設計
流程再造的思路:客戶+價值
案例:海底撈的流程設計
發現問題背后的問題
豐田五問法
練習:行政部面臨的訂餐問題分析與解決
案例:都是員工的責任心問題
單元4、激發能力 (1.5小時)
打破激勵困局
關于物質激勵的核心三問
德魯克:用領導志愿者的思路管理員工
樹立目標,排除障礙
案例:要離職的小黃
測評:14項管理氛圍
單元5、打造能力 (1.5小時)
張瑞敏:管理者承擔的責任
針對性輔導
認知你的下屬:下屬的四種類型
如何輔導四種下屬
活動檢驗:師父帶徒弟能力測評
教練式輔導
教練與傳統管理者的區別
教練的角色
教練背后的底層假設
模塊四、跨部門執行力(2小時)
跨部門協作的三個層次
旁觀-自我-雙贏
自我成長與職業發展
雙贏思維,大局觀
我們的共同目標
誰應該承擔起責任
不同的選擇帶來不同的結果
領導者的責任
換位思考
跨部門協作中的八大現象剖析
如何建立信任
信任賬戶
常見問題解析
事不關己
哪怕增加麻煩也要有對證
我行我素
找對方領導才能做點事
跨部門溝通主要就是談判問題……
模塊五、總結與提升
慶祝我們的收獲
巔峰執行力的總結
要帶走的精華
要行動的要領 

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