一、弘揚工匠精神的意義；
1、“工匠精神”為何寫入政府工作報告
2、中外工人工作結果之差距
3、德國的工匠精神
4、時代呼喚工匠精神
5、其實，我們是工匠精神的始祖
6、為何現代中國人缺乏工匠精神
1）工業革命的反思
2）蘭德思D.S.Landes《貧富之源》思考
3）不同文化比較
二、何謂工匠精神；
1、聆聽巨匠們的聲音
2、何謂工匠精神？
3、工匠精神的內涵
4、工匠是否被誤讀
5、五字詮釋工匠精神
三、六項基本行為；
1、把99%提高到99.99%
2、不達要求絕不輕易交貨
3、追求同行無法匹敵的卓越
4、用“笨功夫”練就“真本事”
5、一根筋思想
6、耐得住寂寞，經得起誘惑
四、稻盛和夫的“活法”：體會職場即道場；
1、工作造就人格
2、工作是快樂的源泉
3、和你的工作談戀愛
4、和孤獨“和解”
5、釋放工作中的快樂
6、發現自己的優勢
五、稻盛和夫的“六項精進”；
1、付出不亞于任何人的努力
2、要謙虛，不要驕傲——謙卑之心
3、要每天反省——吾日三省吾身；
4、活著，就要感謝——施人慎勿念，受施慎勿忘
5、積善行，思利他——工匠精神就是雙贏
6、不要有感性的煩惱——
六、工作必做于細，管理必做于簡；
1、我們差的就是一種“死磕精神”
2、把自己逼瘋、把別人逼死
3、簡約即是美，做減法
4、零定律
5、工作必須到位
6、到位的力度與發展的速度成正比
7、三現主義
七、邁入新工匠時代；
1、新工匠精神的內涵
2、告別“屌絲經濟”:
3、美國工匠思維
4、創造，不只是傳承
5、新陳代謝
6、從勞動之獸到創造之人
7、提供幾個思維方式
八、塑造工匠文化
1、匠心領導者的第一推動力
2、戰略上的“隱形冠軍”
3、頂級設計上“至上而下善待工匠”
4、決策上“讓聽得見炮聲的人做決策”
九、補充：日本極致的工匠精神
1、歷史之最—金剛組
2、壽司之神—小野二郎
3、天價掃帚—高倉德三郎
4、秋山木工：一個合格的匠人是如何煉成的
5、八年修煉
6、匠人精神
7、秋山十規
8、匠人30條 

★清華大學—中旭商學院教授
★上海復旦大學MBA班與公共決策學院任課講師
★杭州干部學院任課講師
★上海電力學院任課講師
★上海電力技術管理學院任課講師
★上海財經大學金融學院任課講師
★華東師范大學MBA任課講師
★黃埔軍校富二代領袖培訓班教官
★達生商學院董事兼導師
★上海宏眾企業管理咨詢公司董事
★中國淘課網董事
★中國學習能力研究院理事或發展顧問

曾在江蘇泗陽是知名律師，負責過幾百起經濟和民事案件
93年8月到上海浦東陸家嘴金融貿易區金楊小區開發辦工作
97年到昊華國際任首席顧問，跟隨《亞太通路經營之父》詹弘志先生學習營銷通路，后在保健品行業發展，門店發展到170多家
99年在王磊公司任副總經理，通過品牌經營成全國知名連鎖機構，目前僅在上海有七家直營店，十多家加盟店
02年在趙小蝶化妝品公司任執行總裁，鋪貨到全國各大商場和屈臣氏門店
04年在慧泉國際教育集團任營銷總監同時兼任講師與慧泉國際商學院學務主任。
跟隨余世維博士四年之久，是中國管理培訓第一人余世維博士的特別助理，連續10年每年為國家電網南方電網培訓100多天，是國家電網與南方電網最受歡迎的培訓師之一；連續9年為上海地鐵授課最受歡迎的老師；上海貝爾每年上課最多的老師；為日韓企業講課最受歡迎的老師，寧夏移動，利安科技，杭州五星級天都城國際酒店全年度簽約培訓師，中國多所高等學府MBA班特聘講師，全國多家培訓機構的最受歡迎的培訓師之一。
主要著作有：《不抱怨的職場》，《經營的秘訣—稻盛和夫給創業者的9堂必修課》，《經營的秘訣—柳井正給創業者的36個啟示》，《中國夢-中國創業領袖的道路和夢想》等

《企業家創富秘籍》
《培訓師的培訓-TTT》
《團隊執行力》
《情景領導力》
《打造高效團隊》
《如何成為世界500強企業最受歡迎的員工》
《中基層干部核心能力提升訓練》
《與成功有約—高效人士的七個習慣》
《猶太育兒智慧》
《職業素質與職業競爭力》
《解讀習主席文化重建》
《時間管理》
《企業之魂》
《解讀新常態》

別的老師的課程上完，學員見到我像見到一團肉，孫汗青老師上完的學員，見到我都非常禮貌客氣。所以我向我們的客戶也推薦上孫汗青老師這門《職業競爭力》的課程。
上海貝爾人力資源部賈部長。
47歲第一次聽到這樣的課程真是如雷貫頂。
原中興通訊高管田總。
上完孫汗青老師課程的員工，我最放心，最起碼他們能夠在工作崗位上敬業的工作，不讓我頭疼。
上海地鐵第一運營公司人資部王部長。
原先我們的員工總抱怨我們食堂的伙食不好，自從上完孫汗青老師的《職業競爭力》課程，我再也沒有聽到對此的抱怨！所以我們十幾年來一直安排孫汗青老師的課程。
上海煙草張書記。
孫汗青老師的課程是唯一全員沒有早退，一直到結束的一堂全員收獲非常好的課程。
日企住友電梯總經理：廖雄飛。
孫老師為我們上了四期課程，是我們公司培訓出勤率最多的課程。
韓企科絲美詩化妝品公司hr：金燕。 

• 陽明心學與工匠精神

   

  課程背景： 五百年前王陽明用他的智慧創造了一個有一個的奇跡……我們今天的企業治理又會有哪些要向陽明心學提問的呢？ 陽明心學集儒、釋、道三家之大成，是500年來中國人精妙的神奇智慧。王陽明創立陽明心學，參透世事人心，終成一代圣哲；曾國藩研習陽明心學，編練湘軍進攻太平天國，歷時十二年克盡全功，再造乾坤；稻盛和夫將陽..

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• 建筑行業工匠精神的培育

   

  【課程說明】Ø從某種意義上來說，工匠源于建筑行業，偉大工匠魯班被稱為建筑行業的始祖。建筑作品最需要工匠精神。例如，世界最長壽的企業金鋼組至今1400多年了，就是建筑企業，它基于工匠精神，專注一個領域，精雕細琢，世代相傳。還有中國最古老的拱橋趙州橋也1400多年了，是由偉大工匠李春設計的。Ø可以說，工匠精神與建筑有著..

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• 大國工匠-工匠精神培育與再造

   

  主講：蔣小華 課程背景： 中產階級崛起，消費水平升級，若不提供高品質產品與服務，難以持續發展； 人工智能普及，萬物互聯，對職業能力的要求越來越高，不匠心將難以生存； 時代的主旋律：經濟適應慢一些節奏，企業培養細一點耐心，個人每日精進。 課程時間..

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• 新工匠精神與工匠文化培育

   

  引言1.“工匠精神”為何寫入政府報告2.沒有工匠精神，互聯網+就是 扯淡3.德國的工匠精神的啟示4.其實，我們是工匠精神的始祖案例：《莊子》精妙述說案例：德國人不相信物美價廉一、何謂工匠精神1.聆聽巨匠們的聲音2.工匠精神六個基本要求3.傳統內涵與新工匠精神4.創造，不只是傳承案例：..

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• 工匠精神

   

  【課程背景】在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上，在談到2016年的工作重點時，李克強總理說：要鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個詞，透露中國領導者對現實的判斷與方向感。經歷30多年粗放、高速的發展，中國企業已脫離“人無我有&rdqu..

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• 新工匠精神培育與締造

   

  引言1. “工匠精神”為何寫入政府報告2. 沒有工匠精神，互聯網+就是 扯淡3. 德國的工匠精神的啟示4. 其實，我們是工匠精神的始祖 案例：《莊子》精妙述說 案例：德國人不相信物美價廉一、 何謂工匠精神1. 聆聽巨匠們的聲音2. 工匠精神六個基本要求3. 傳..

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