亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

企業執行力與選人、育人、留人(2天)

課程編號:33890

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:663

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:丘磐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分:企業執行力

一:領導在管理方面的定位
1、企業管理是灰箱系統;
2、管理就是決策;
3、管理者的三大技能;
4、管理者的角色定位:領導角色;信息角色;決策角色;

二:執行力中的軟硬手
1、管理中硬的一手:
工作量化;
人事相符;
科學培訓;
2、管理中軟的一手:
交往的作用,約束與宣泄;
人的尊嚴— 做好你自己的角色;
自我實現---人的最高需要

三:執行的組織問題
1、組織的功能;
2、組織的設計;
3、組織與流程的匹配問題;

四:執行力的實施:
執行力模型:
1、能力、意愿、態度;
2、組織中制度一致性與執行力;
3、領導與制度的關系與執行力;
4、敬業精神與執行力;
5、制度平臺在執行力中的規范作用;
6、領導激勵在執行力中的促進作用。

第二部分:員工選育留

一:員工管理熱點四大問題

1、發展才是硬道理
通過優化工作流程,調整組織結構,給員工創造新崗位的機會;
戰略—任務-流程-架構-崗位之間的關系;

2、建立學習型組織
通過組織學習,達到有用知識在企業內的共享,提升員工的職業素養;

3、培養核心員工
誰有能力就培養誰,誰對企業認同就開發誰;
馬太效應在員工中的導向和傳播;
管理核心員工的忠誠度;
管理核心員工互相間的合作;
管理核心員工與工作流程間的關系;

4、搭建員工的職業階梯
平行職業階梯的搭建;
老板的DJ作用;
大家好,才是真的好;


二:員工的選人

1、素質問題,管理層能力與情商評價;
2、職業錨問題:能力與任務的匹配:職業錨測評;
3、銷售人員選擇:銷售能力測評;
4、選人的責任感特別重要,執行力的問題;

三:育人問題

1、職業臺階搭建;
2、打破中層的天花板;
3、合理的薪酬制度和考核制度設計;

四:企業用人問題

1、先兒子后女婿;
2、圈內用德,圈外用才;
3、授權與責任感;
4、有效激勵:物質、精神、目標
5、優秀的企業文化塑造:價值觀、制度文化、物質文化。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品传媒在线| 久久先锋影音av鲁色资源网| 另类小说综合欧美亚洲| 久久久久9999亚洲精品| 中文字幕欧美三区| 日韩在线一区二区| 国产欧美视频在线观看| 亚洲第一福利视频在线| 91视频一区二区| 国产精品国产精品国产专区不片| 亚洲精品在线观| 欧美一区二区大片| 国产精品亚洲视频| 亚洲一区在线电影| 欧美综合久久久| |精品福利一区二区三区| 国产女人aaa级久久久级| 狠狠色2019综合网| 欧美三级中文字幕在线观看| 久久99精品一区二区三区三区| 亚洲激情五月婷婷| 精品一区二区三区视频| 欧美性色欧美a在线播放| 91精品欧美综合在线观看最新| 欧美一区午夜精品| 一区二区激情视频| 欧美性一二三区| 成人app在线观看| 日韩一级片在线观看| 日韩视频一区二区三区| 99精品国产热久久91蜜凸| 免费观看30秒视频久久| 中文字幕五月欧美| 国产伦精一区二区三区| 欧美日精品一区视频| 在线观看视频91| 狠狠色综合日日| 国产精品久久毛片a| 国产成人av电影在线| 中文字幕国产一区二区| 99精品久久99久久久久| 日本欧美加勒比视频| 免费的国产精品| 久久久91精品国产一区二区三区| 在线观看日韩精品| 欧美一区二区三区视频免费| 国产jizzjizz一区二区| 亚洲美女免费视频| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 色哟哟日韩精品| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 91福利视频久久久久| 国产精品一品视频| 国产一区二区不卡老阿姨| 大陆成人av片| 免费美女久久99| 亚洲精品va在线观看| 亚洲视频小说图片| 国产精品久久久久影院色老大| 日韩一区二区三区观看| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 成人免费看黄yyy456| 久久久精品国产免大香伊| 成人做爰69片免费看网站| 欧美激情中文字幕一区二区| 9i在线看片成人免费| 亚洲自拍另类综合| 亚洲自拍偷拍九九九| 亚洲午夜久久久久| 精品影院一区二区久久久| 亚洲精品日日夜夜| 日韩电影一二三区| 欧美三级资源在线| 亚洲专区一二三| 在线观看一区二区视频| 午夜免费久久看| 99视频在线观看一区三区| 亚洲一区在线观看网站| 国产不卡视频在线播放| 99精品黄色片免费大全| 欧美日韩亚洲不卡| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 久久综合色婷婷| 国产精品私人影院| 亚洲欧美aⅴ...| 偷拍自拍另类欧美| 久久久久久影视| 91精品国产入口| 91高清视频在线| 91在线看国产| 91丝袜高跟美女视频| 成人av午夜电影| 日韩欧美二区三区| 日韩中文字幕1| www.激情成人| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 亚洲国产精品自拍| 99re视频精品| 亚洲精选视频在线| 欧美视频在线一区二区三区| 青青草国产精品亚洲专区无| 久久99蜜桃精品| 95精品视频在线| 欧美一级免费大片| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 亚洲一区二区四区蜜桃| 国产一本一道久久香蕉| 久久网站热最新地址| 亚洲欧美成人一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲一区二区三区三| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 激情综合网最新| 91福利在线免费观看| 国产日韩欧美高清| 欧美日韩精品高清| 亚洲国产综合在线| 欧美日韩久久久| 午夜成人在线视频| 欧美一区二区三区在线看| 日本亚洲欧美天堂免费| 中文字幕在线不卡视频| 国产亚洲女人久久久久毛片| 在线观看日产精品| 欧美日韩一区二区三区视频| www.欧美.com| 国产一区二区网址| 亚洲成在人线免费| 精品福利av导航| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 国产日韩欧美麻豆| 91日韩一区二区三区| 亚洲6080在线| 久久人人超碰精品| 欧美一区二区在线免费播放| 亚洲图片欧美一区| 成人短视频下载| 国产视频一区二区在线| 国产激情一区二区三区四区| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 亚洲一级在线观看| 欧洲亚洲精品在线| 国产一区二区精品久久99| 亚洲午夜羞羞片| 日韩欧美色综合| 日韩电影在线一区二区三区| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 日韩一级大片在线| 欧美成人福利视频| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 韩国视频一区二区| 日韩午夜精品视频| 亚洲成人av在线电影| 92国产精品观看| 欧美福利电影网| 中文子幕无线码一区tr| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 欧美亚洲另类激情小说| 欧美日本在线播放| 欧美性一级生活| 欧美制服丝袜第一页| youjizz国产精品| 久久国产视频网| 老司机精品视频在线| 国产精品99久久久久久有的能看 | 91小视频在线| 日本亚洲三级在线| 一区二区三区蜜桃网| 日韩理论在线观看| 亚洲色图19p| 亚洲人妖av一区二区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 自拍视频在线观看一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲视频在线一区| 亚洲人成网站精品片在线观看| 欧美性受xxxx| 日韩精品视频网站| 欧美成人三级在线| av在线不卡免费看| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 色综合色综合色综合 | 麻豆一区二区在线| 成人午夜视频福利| 欧美日韩亚洲国产综合| 中文字幕成人网| 亚洲自拍偷拍欧美| 久久精品99国产精品日本| 精品视频一区三区九区| 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 538prom精品视频线放| 国产精品毛片久久久久久| 成人免费观看男女羞羞视频| 91久久精品一区二区二区| 成人黄色免费短视频| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 一区二区三区四区乱视频| 日本福利一区二区| 成人免费在线视频观看|