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如何從本質上認識組織

課程編號:33179

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1023

行業類別:行業通用     

專業類別:企業文化 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司中高層管理者 HR部門

【培訓收益】
知道管理者必須理解自己企業的企業文化 知道如何理解自己公司的企業文化 知道如何從本質上認識自己的企業

了解時代的變化
價值觀
科技與人的關系
分享經濟對就業的影響
社會變化對人心的影響
“階層“的憂慮
國家政策、國家命運與企業
中國夢
中國共產黨的“兩個一百年”
全面建成小康社會的新要求
經濟保持中高速增長
人民生活水平和質量普遍提高
人民文明素質和社會文明程度普遍提高
生態環境質量總體改善
各方面制度更加成熟更加定型
調結構 去杠桿 去產能 去庫存 補短板 降成本 穩增長 惠民生
中國制造2025
全球制造業格局重大調整:新一代信息技術與制造業深度融合,形成新的生產方式、產業形態、商業模式和經濟增長點       
我國經濟發展環境發生重大變化
我國經濟發展進入新常態,制造業發展面臨新挑戰
中國制造2025指導思想與企業發展
中國制造2015 基本原則與企業發展
中國制造2015 戰略目標與企業發展
加強質量品牌建設與企業發展
全面推行綠色制造與企業發展
大力推動重點領域突破發展與企業發展
深入推進制造業結構調整與企業發展
積極發展服務型制造和生產性服務業與企業發展
如何理解企業文化
從授權看
被授權方
授權范圍
授權力度
從管理習慣看
要結果
看過程
領導指定任務
單向匯報關系
多向協調、溝通關系
命令型抑或民主型
從管理資料看
是否有流程、制度
表單是否適合管理實踐
崗位說明書要素是否齊全
員工素養測評標準是如何確定的
員工素養狀況是否符合崗位要求
有無員工職業規劃
有無崗位替代模型
有無崗位輪替制度
培訓內容與培訓方式是如何確定的
員工獎懲的內容與方式
員工測評資料
員工求職、招聘與解聘、離職資料
從流程看
流程思想
流程要素是否齊備
流程表單是否適合
流程執行狀況
從管理制度看
制度思想
制度制定的流程
制度執行狀況
制度的效力
從薪酬福利制度看
薪酬思想
薪酬策略
薪酬結構
利潤分配設計
獎金設計
福利設計
其它待遇(股份、職稱、資歷、資格、榮譽、工作方式、辦公環境、工作時間、休息休假、社會保險、商業補充保險、公積金、年金、旅游、培訓、培養以及教練與輔導、人文關懷)
從管理機制看
依靠權威管理
依靠感情與關系管理
依靠流程管理
依靠制度管理
依靠計劃與總結管理
依靠會議管理
依靠口頭命令管理
依靠發文管理
從員工行為看
不知道干什么
不知道怎么干
不按照流程干
結果不盡如人意
攬功諉過
素養不符合崗位要求 

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