亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

國企人力資源“三項制度改革” (一天版)

課程編號:33029

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:573

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者 專業HR從業人員 必須有3年以上的基層管理經驗

【培訓收益】
感受:原有僵化的人才機制阻礙了企業的發展 知道:沒有實現“六能”就不是現代組織 掌握:實現國企三項制度改革的方法 掌握:應對三項制度改革遇到問題的方法 感受:只有在價值觀、心態等方面適應時代的要求才能適應國企改革 了解:事業單位改為國企、國企混改是大勢所趨,必須做,必須做好 了解:團隊穩定既要依靠機制,也要依靠領導力、員工管理能力 掌握:維系團隊穩定的機制建設、管理的方法

分享與分析
國企為什么欠缺活力
人才的標準是什么
測評人才的依據是什么
工資的作用是什么
崗位的作用是什么
績效考核的重點是什么?為什么
績效考核的依據是什么?為什么
沒有“人才能進能出”,組織會怎樣
面臨自己能干卻得不到好的收入,會怎么想/干
能者不能上,庸才不能下,員工怎么想/干
能干的怎么苦也沒好待遇。對大家有怎樣的影響

1.國企“三項制度改革”概述
v《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》的思想概括
v《關于深化“三項制度”改革、促進“六能”落地、釋放隊伍活力的指導意見》
v《關于改革國有企業工資決定機制的意見》
v《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
v國企、事業單位轉型的變革案例
重慶國網
湖北國網
南方電網”
國網西安公司
國網甘肅電科院
中煤西安設計工程公司的績效與激勵
許繼集團
建筑設計院薪酬分配個性化
江蘇國家電網
中國電建
中國核建
國網浙江緊水灘電廠
2.“六能”的落地方法之厘清職責 標識價值:崗位分析
v崗位分析的方法
問卷調查法
訪談法
觀察法
關鍵事件法
參與法
工作日志法
交叉反饋法
v崗位再設計
崗位輪替
工作擴大化
工作豐富化
工作專業化
柔性工作
v定責
v定崗
v定員
v定薪
薪酬思想
薪酬策略
工資體系類型
工資體系設計方法
v勞動關系設計與運用
勞動關系
勞動派遣
勞務外包
人事托管
臨時工
聯盟用工
3. “六能”的落地方法之員工測評與任用
v人才的素養結構
v人才的標準
崗位任職能力六大類別
成就與行動類
設定目標
達成目標的行為
個人效能類
自我控制
自信
應變
組織承諾
幫助與服務類
人際理解
客戶服務導向
沖擊與影響類
沖擊與影響
組織認知
關系建立
管理類
培養他人
指導他人
團隊合作
認知類
分析式思考
概念式思考
專業知識
一般性崗位任職能力模型的五個層次
學習
應用
拓展
指導
領導創新
崗位素養模型的結構化要素
關鍵任職能力的標定
v員工任用的方法
高配
低配
職責規定
角色分配
授權
職位替換
4. “六能”的落地方法之績效考評
v績效考評的思想
v績效考評的依據類型
主觀型
客觀型
v績效考評的指標類型
品質型
行為型
結果型
綜合型
v績效考評的體系
KPI
PRI
PCI
WAI
NNI
v績效考評的應用
能進能出
能上能下
能增能減
5. “六能”的落地方法與工具之培訓與發展
v內訓
v外訓
v拓展
v在崗培訓
v脫崗培訓
v實操演練
v課堂學習
v視頻會議培訓
v音視頻觀看
v職務輪換
v設立副職
v臨時提升
v替補訓練
v敏感性訓練
v案例評點法
v理論培訓
v專家演講法
v大學管理學習班
v閱讀訓練
v情景演練
v角色扮演
v文件筐
v管理游戲
v無領導小組討論
v沙盤演練
v行動學習
v教練技術
v微課
v工作擴大化
v工作豐富化
v工作專業化
v柔性化工作
v6. “六能”的落地方法之工作規范與管理制度的配合
v制度的銜接
二次分配與制造職場矛盾的“零和博弈”
末位淘汰的違法問題
“重大違紀”如何規定
員工考評、測評的依據
不合格員工的處置規定
業績與升職
績效考評的“SMART”原則的使用
薪酬制度關于績效工資的規定
薪酬制度中關于技能工資的規定
v “三項制度改革”與企業社會責任
企業如何對國家負責
企業如何對社會負責
企業如何對員工負責
v變革期間如何維持團隊穩定
v變革的阻力
v員工自我設計多樣化
v變革前人力資源工作的配合重點及做法
v變革中人力資源工作的配合重點及做法
v變革前與變革中人力資源必須配合改正的國企、央企的病原基因
v變革中心理危險的干預
v壓力管理:組織管理改善的十個要點 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 一区二区三区资源| 日韩精品一区二区三区三区免费| 欧美视频自拍偷拍| 欧美成人精品高清在线播放| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 亚洲视频在线观看三级| 亚洲成人免费av| 捆绑变态av一区二区三区| 成人国产在线观看| 欧美精品久久久久久久多人混战| 精品久久久久香蕉网| 亚洲素人一区二区| 久久99精品久久久久婷婷| 色综合中文综合网| 国产精品污www在线观看| 亚洲欧洲综合另类| 国产最新精品精品你懂的| 日本久久电影网| 久久精品一区蜜桃臀影院| 亚洲成人av免费| 成人av免费在线观看| 欧美成人性福生活免费看| 一区二区三区鲁丝不卡| 国产成人aaa| 久久婷婷久久一区二区三区| 五月婷婷色综合| 在线观看一区日韩| 亚洲欧美在线观看| 国产福利视频一区二区三区| 欧美成人三级在线| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 一本大道久久a久久精品综合| 欧美www视频| 免费亚洲电影在线| 欧美一区二区在线播放| 亚洲一区视频在线| 欧美视频你懂的| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 91久久精品一区二区三区| 日韩一区有码在线| 色屁屁一区二区| 一区二区三区四区中文字幕| av不卡在线播放| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| voyeur盗摄精品| 国产精品麻豆视频| 一本久久精品一区二区| 亚洲一区二区不卡免费| 欧美人牲a欧美精品| 免费成人在线观看| 久久久精品黄色| 99久久精品国产一区二区三区 | 欧美激情一区二区在线| 国产成人精品亚洲777人妖| 国产精品美女一区二区三区| 91视频国产资源| 天天射综合影视| 精品久久久久久久久久久院品网| 国产成人福利片| 综合电影一区二区三区| 欧美老女人第四色| 国产激情91久久精品导航| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 亚洲精品一二三区| 精品日韩成人av| 色噜噜狠狠色综合中国| 麻豆精品一区二区三区| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 欧美综合欧美视频| 国产呦萝稀缺另类资源| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 欧美片网站yy| 91在线视频观看| 日本在线播放一区二区三区| 中文字幕在线观看不卡| 91精品国产综合久久精品麻豆 | 久久亚洲综合av| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 国产麻豆9l精品三级站| 亚洲一区视频在线观看视频| 国产欧美一区二区精品久导航 | 一区二区激情小说| xnxx国产精品| 91精品免费在线观看| 色综合一个色综合| 国产白丝精品91爽爽久久 | 国产精品一区二区黑丝| 日韩福利视频导航| 亚洲激情自拍偷拍| 国产精品免费人成网站| 久久久久久久综合日本| 精品乱人伦小说| 日韩一区二区三区视频在线 | 欧美久久久久久久久久| 色哟哟一区二区三区| www.亚洲色图| 91丝袜国产在线播放| 91网上在线视频| 色哟哟亚洲精品| 色婷婷激情一区二区三区| 91色九色蝌蚪| 色综合色狠狠天天综合色| youjizz久久| 91福利在线观看| 欧美三级视频在线观看| 欧美日韩一区成人| 91精品国产福利| 日韩精品一区二区三区四区视频| 日韩欧美一二三四区| www国产成人| 欧美极品aⅴ影院| 亚洲美女免费视频| 亚洲成人自拍一区| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 精品亚洲免费视频| 大美女一区二区三区| 在线免费不卡视频| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 日韩欧美中文字幕公布| 国产性做久久久久久| 中文字幕一区二区三中文字幕| 亚洲伦在线观看| 五月天视频一区| 国产激情一区二区三区| 色悠久久久久综合欧美99| 欧美区在线观看| 国产精品欧美经典| 日韩一区欧美二区| 波多野结衣欧美| 日韩欧美123| 亚洲精品一二三| 国产在线乱码一区二区三区| 99riav一区二区三区| 日韩免费观看2025年上映的电影| 中文字幕av不卡| 另类小说色综合网站| 91福利小视频| 国产精品成人在线观看| 麻豆久久久久久久| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| wwwwww.欧美系列| 五月综合激情日本mⅴ| av不卡在线观看| 国产欧美一区二区三区沐欲| 日本午夜精品一区二区三区电影| 99精品偷自拍| 国产亚洲短视频| 美女视频一区在线观看| 欧美三级电影网站| 一区二区三区小说| 色综合久久88色综合天天6| 国产日产欧美一区二区三区 | 国产成人综合在线播放| 日韩欧美一级片| 日本不卡一区二区三区高清视频| 在线视频一区二区免费| 中文字幕在线观看不卡| 99热这里都是精品| 中文欧美字幕免费| 成人伦理片在线| 中文字幕一区二区三区在线播放| 国产精品影视天天线| 国产亚洲精品中文字幕| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 成人精品gif动图一区| 精品久久人人做人人爱| 美女在线观看视频一区二区| 69堂成人精品免费视频| 免费在线看成人av| 精品国产欧美一区二区| 久久99这里只有精品| 欧美xxx久久| 丁香婷婷深情五月亚洲| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 色综合色综合色综合| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 色呦呦网站一区| 免费成人小视频| 国产亚洲欧美日韩在线一区| av中文字幕亚洲| 亚洲与欧洲av电影| 欧美sm极限捆绑bd| 盗摄精品av一区二区三区| 亚洲精品免费播放| 日韩精品一区二区三区中文精品| 国产成人8x视频一区二区| 亚洲精品精品亚洲| 精品国产乱码91久久久久久网站| 国产69精品久久久久毛片| 亚洲男同性恋视频| 日韩精品一区二区三区在线播放 | 国产丶欧美丶日本不卡视频| 亚洲视频在线一区| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 国产一区二区三区蝌蚪| 一区二区三区欧美亚洲| 久久精品视频一区二区三区|