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MTP管理才能發展

課程編號:3301

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2274

行業類別:銀行金融     

專業類別:管理技能 

授課講師:董栗序

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層干部、主管及培養干部

【培訓收益】


【課程介紹 】
MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計劃,是由美國在上世紀50年代,為有效提高企業管理水平而研究開發的一套培訓體系,也是當今世界經典管理培訓之一。該體系對于20世紀全球經濟特別是歐美、日經濟的飛速發展有著不可估量的推動作用。上世紀90年代末,MTP也由日本及臺灣引進大陸,在企業發展過程中提供了對管理階層一個有系統、完整的培訓方案,廣泛為各地企業運用,并取得了良好的成果。

作為部門主管,或者即將提拔做主管的您,是企業營運的關鍵所在:您既是公司管理的執行者,又是部門管理的推動者。據美國人事決策國際公司(PDI)的調查,要想成為一名優秀的部門主管,需經過十年時間的磨練。您已經踏上了使自己成為出色主管的征程,可這十年該向什么方向上努力呢?不妨請先關注一下下面的提問:

在公司的舞臺上,您知道自己需要演好哪幾個角色嗎?
您知道自己的領導風格和溝通風格嗎?
面對的各種問題和人際壓力,如何通過有效的溝通來解決?
如何提高下屬們的工作熱情,造就自主、高效的團隊?
如何建立您個人的領導魅力?
  
本課程是專門為中國中層管理人員開發課程,作為品牌課程,它以很強的實用性和可操作性特點,得到數萬位經理人的高度認同。MTP全面提升課程為每一位管理者提供切實可行的行動方案。通過富有趣味和說服力的商務事例,使您很容易結合自身的工作特點進行實際操作。真正實現“通過別人把事情做好”的愿望。

【課程綱要】
第一單元:管理者的基本認知
管理者面臨的挑戰
1、管理的含義  什么是好的管理?
2、管理的基本職能與本質
3、組織管理的基本原則
原則一 指揮系統的一致性
原則二 職務的認知
原則三 授權的運用
4、管理的流程:PDCA循環
5、管理者角色認知

第二單元:領導力的發揮
1、領導力的來源
領導的意義
領導力=影響力
影響力的來源(小組討論)
2、如何建立影響力
3、建立領導的特質
4、因情境而異的權變領導
T與P導向指導性與支持性行為
領導的四種風格
【活動:《領導風格測試》】
因人而異的風格使用

第三單元:如何激勵下屬
下屬缺乏積極性的原因
1、什么是激勵?
2、三種類型的激勵方式
3、馬斯洛需求理論
4、赫茲堡的雙因素理論
5、激勵的原則、策略、方法
有效激勵的方式
【影片播放:業績說話】

第四單元:有效溝通
為什么溝而不通?
1、溝通的定義、三大要素
2、高效溝通三原則
表達的技巧
傾聽的技巧
3、你的溝通風格――測評
【活動:《溝通風格測驗》】
4、面對上司、下屬、平級的溝通
5、如何批評下屬
【影片播放:批評下屬】
游戲活動:狹路相逢

第五單元:部屬的培育與教導
1、為什么要培育下屬?
水落石出?水漲船高?
2、教練應具備的特征和技能
【案例研討】
3、掌握培育的要點
OJT、OFF-JT
OJT的重要性
4、訓練四部曲
工作教導的步驟與要領

第六單元:效能管理
1、時間管理的含義
 時間管理是什么?不是什么?
2、時間管理的十大殺手
3、時間不夠用的原因分析
 自我測試:你的時間管理怎么樣?
【影片播放:毀滅】
4、時間管理的五大原則
5、時間管理的改進方法

第七單元:有效授權
主管在管理上所面對的問題與挑戰
1、授權是什么?
授權的真正意義何在?
2、 為什么不愿授權?
3、 有效授權的原則與技巧
4、 委派部屬職責之內容與技巧
如何透過授權增進部屬能力
5、 授權四步
【案例分析:簡的故事】
如何開會
高效會議的七個建議
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