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如何有效識別并選拔人才

課程編號:30775

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:544

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
增強面試官的專業素養,掌握招聘面試流程和常識; 熟悉招聘面試官的角色與定位,提升對招聘面試工作的認知; 掌握卓越招聘面試官的勝任力素質; 掌握心理學在招聘面試中的使用方法; 糾正不良面試習慣,學會甄選優秀人才技巧。

第一部分 面試官常見的問題梳理與正確觀念塑造

1、面試工作的常見三大困惑
討論:面試官工作難點及原因
2、招聘面試工作的八大核心理念
1)最好的不一定是最合適的
2)發現人的優勢與特長
3)學歷與能力、經歷與經驗
4)企業文化的認同感很重要
5)企業與應聘者之間的 “互動營銷”
6)寧缺勿濫,“請神容易送神難”
7)招聘工作的“兩面”性
8)招聘工作只有開始,沒有結束
3、想成為面試高手,必須過了這三關
實戰案例:7天招聘120人,我是如何做到的?

第二部分 卓越招聘面試官常用面試方法實施技巧

1、 結構化面試的涵義,為什么要進行“結構化面試”
2、結構化面試的特點
1)面試問題多樣化
2)面試要素結構化
3)評分標準結構化
4)考官結構化
5)面試程序及時間安排結構化
3、如何操作結構化面試:“八步法”
4、【工具】卓越招聘面試官結構化面試流程以及常用問題
1)背景性問題
2)意愿性問題
3)情境性問題
4)壓力性問題
5)智能性問題
6)專業性問題
7)行為性問題
5、有經驗的人員面試:SMART法則、一對一面談、情境模擬
6、校園招聘的重要方法:小組面試、無領導小組討論
實戰案例:如何與業務部門高效達成人才需求共識?

第三部分 中高端人才測評和識別方法及應用

1、六步幫你快速挖掘高潛校招人才
- 第1步 透過簡歷看亮點
- 第2步 通過形象看氣質
- 第3步 高效面談見能力
- 第4步 情境模擬挖潛質
- 第5步 定向測評知專長
- 第6步 實習實踐驗真知
2、如何建立內部高效面試機制與流程
3、人才測評與識別方法【工具分析與運用】
1)心理測驗(DISC測評、霍蘭德職業興趣測評、九型人格)
2)知識技能測驗
3)無領導小組討論
4)案例分析
5)情景模擬
6)管理游戲
7)行為事件訪談
8)文件筐測試
9)命題演講
4、人才測評分析報告與錄用
1)人才測評分析方法與技巧
2)人才測評報告內容及撰寫規范
3)基于人才測評分析報告的錄用標準

第四部分面試中如何運用心理戰術

1、面試前期控制重點: 電話預約 面試時間、 面試地點安排、行政安排
2、面試過程中考官的聽、說、答
3、面試人有效傾聽的技巧
4、如何回答應聘者的疑問
5、如何識別應試者的謊言
6、 如何維護應聘者自尊
7、面試結束后的工作:面試記錄、面試評估表
8、如何對更關鍵的職位進行背景調查
9、如何打造與宣傳你的雇主品牌
- 建立雇主品牌意識
- 參與雇主品牌評選
實戰案例:三步教你獲得“最佳雇主品牌”稱號

第五部分 卓越面試官的角色定位與勝任素質

1、卓越面試官的角色定位
2、卓越面試官的勝任素質有哪些
3、如何構建卓越面試官的勝任模型
4、卓越面試官的特質行為表現
5、卓越面試官的特質評估標準
案例分析:知名公司面試官的勝任模型分析

課程總結與互動問答 

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