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如何有效防范并應(yīng)對員工離職風(fēng)險(xiǎn)

課程編號:30763

課程價(jià)格:¥21200/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:554

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
正確認(rèn)識離職風(fēng)險(xiǎn)與危害 了解并分析員工離職的主客觀原因 學(xué)會離職征兆分析 學(xué)會離職面談技巧 掌握員工離職風(fēng)險(xiǎn)控制方法

第一章 正確認(rèn)知員工離職影響
內(nèi)部成本影響
員工離職的直接成本
- 新人招聘成本
- 員工培訓(xùn)與培養(yǎng)成本
- 新人適應(yīng)新工作成本
員工離職的間接成本
- 團(tuán)隊(duì)士氣降低成本
- 后備力量不足成本
- 重要客戶資源損失成本
- 核心機(jī)密泄露成本
外部品牌影響
- 公司聲譽(yù)破壞成本
- 客戶滿意度降低成本
- 小組討論:員工離職對企業(yè)帶來的影響

第二章 全面分析員工離職原因
從入職周期看離職原因
從職務(wù)層級看離職原因
主觀原因分析
個(gè)人原因
性格原因
家庭原因
小組討論:企業(yè)為何出現(xiàn)“人才荒”
客觀原因分析
企業(yè)戰(zhàn)略與文化
直接上級管理
發(fā)展平臺與機(jī)會
薪酬與制度
培訓(xùn)與長成體系
案例分享:新新人類的離職調(diào)查結(jié)果

第三章 準(zhǔn)確預(yù)判員工離職傾向
不同離職階段分析
不同階段的離職表現(xiàn)
有離職傾向后的對策
離職征兆表現(xiàn)
互動分享:如何準(zhǔn)確預(yù)判員工有離職想法

第四章 離職員工面談的技巧與方法
優(yōu)先關(guān)注誰
留人談話的目標(biāo)
留人談話四步法
開啟討論
明確目標(biāo)
達(dá)成共識
總結(jié)討論
角色演練:如何與離職員工面談

第五章 留人對策與機(jī)制流程
制度留人方法
職業(yè)生涯規(guī)劃留人方法
工作輪換
工作擴(kuò)大化
工作豐富化
情感留人方法
企業(yè)文化留方法
創(chuàng)建良好員工關(guān)系氛圍
讓溝通無處不在
讓激勵(lì)隨時(shí)發(fā)生
讓關(guān)懷深入人心
讓發(fā)展促進(jìn)成長
讓和諧成為主調(diào)

課程總結(jié):成為新時(shí)代下卓越的員工管理者 

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