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如何進行人力資源數據化管理

課程編號:30722

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:515

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
了解人力資源數據化管理的重要性 了解數據化分析的主要方法和思路 掌握數據化在人力資源管理中運用

第一章 正確認知人力資源管理數據化
1、何謂人力資源數據化管理?
2、數據化人力資源管理的五大作用
3、人力資源數據化分析存在的三個誤區
4、做好數據分析的正確思路與方法
5、有效開展人力資源數據化管理的關鍵條件

第二章 準確收集人力資源管理數據
1、人力資源管理數據的收集方式
2、人力資源預算編制的數據如何收集
3、人力資源培訓管理的數據如何收集
4、人力資源薪酬管理的數據如何收集
實戰案例分析

第三章 合理運用人力資源管理數據化
1、數據化在人力資源預算編制中的運用
1)人力資源預算編制要考慮哪些因素
2)如何基于年度業績與財務指標做人力預算
3)如何準確分析人力資源年度預算數據
 實戰案例分析

2、數據化在人力資源培訓管理中的運用
1、培訓需求調研分析中的數據應用
2、如何進行培訓內容實施分析,保證培訓效果
3、培訓效果評估跟蹤,改善培訓方法
 實戰案例分析

3、數據化在人力資源薪酬管理中的運用
1、如何進行崗位價值評估
2、如何進行薪酬調研分析
3、如何選擇薪酬實施戰略
 實戰案例分析

4、人力資源管理數據與其他系統的關聯
1、與E-HR系統的關聯
2、與ERP系統的關聯
3、與CRM系統的關聯
4、與OA辦公系統的關聯

課程總結:用數據說話—讓人力資源管理更有價值 

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